劳动合同的中止情形.docVIP

劳动合同的中止情形通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.合同目的

本合同旨在明确劳动合同中止的情形、程序、待遇以及相关权利义务等内容，以规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益。

2.适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间签订的劳动合同的中止事宜。

3.定义与解释

（1）本合同中所称的“劳动合同的中止”，是指在劳动合同履行过程中，由于出现特定情形，导致劳动合同的履行暂时停止，待中止情形消失后，劳动合同继续履行。

（2）“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

二、劳动合同的中止情形

1.劳动者方面的中止情形

2.1劳动者应征入伍

劳动者应征入伍的，劳动合同中止。待其退役后，劳动合同恢复履行。

2.2劳动者被依法限制人身自由

劳动者被依法限制人身自由，暂时无法履行劳动合同的，劳动合同中止。限制人身自由的情形消失后，劳动合同恢复履行。

2.3劳动者失踪但尚未被人民法院宣告失踪或宣告死亡

劳动者失踪但尚未被人民法院宣告失踪或宣告死亡的，劳动合同中止。待有明确结果后，根据具体情况决定劳动合同是否恢复履行。

2.用人单位方面的中止情形

2.4用人单位停产停业

用人单位因生产经营困难等原因停产停业的，劳动合同中止。待用人单位恢复生产经营后，劳动合同恢复履行。

2.5用人单位被依法整顿

用人单位被依法整顿期间，劳动合同中止。整顿结束后，根据整顿结果决定劳动合同是否恢复履行。

2.6用人单位出现经营困难，经与劳动者协商一致

用人单位出现经营困难，经与劳动者协商一致，可以中止劳动合同。待经营状况好转后，双方协商决定劳动合同的恢复履行事宜。

3.其他中止情形

2.7不可抗力

因不可抗力导致劳动合同无法正常履行的，劳动合同中止。不可抗力情形消除后，劳动合同恢复履行。

2.8法律法规规定的其他情形

根据法律法规的规定，出现其他应当中止劳动合同的情形时，劳动合同中止。待相关情形消失后，劳动合同恢复履行。

三、劳动合同中止的程序

1.通知义务

3.1劳动者的通知义务

当出现劳动合同中止情形时，劳动者应在合理期限内及时通知用人单位。通知内容应包括中止情形的具体情况及相关证明材料。

3.2用人单位的通知义务

用人单位在得知出现劳动合同中止情形后，应及时通知劳动者。通知内容应包括中止劳动合同的决定、中止期间的相关安排及待遇等。

2.中止手续的办理

3.3相关材料的提交

劳动者和用人单位应根据中止情形的不同，分别提交相关证明材料。例如，劳动者应征入伍应提交入伍通知书，用人单位停产停业应提交相关部门的证明文件等。

3.4审批流程

用人单位应设立专门的审批流程，对劳动合同的中止进行审批。审批过程应严格按照法律法规和公司内部规定进行，保证中止程序的合法性和公正性。

四、劳动合同中止期间的待遇

1.工资待遇

4.1中止期间工资的支付标准

（1）劳动者应征入伍的，用人单位应按照国家有关规定支付其工资待遇。

（2）劳动者被依法限制人身自由的，用人单位暂停支付其工资，但在限制人身自由情形消失后，应按照劳动合同的约定支付其相应的工资。

（3）劳动者失踪但尚未被人民法院宣告失踪或宣告死亡的，用人单位暂停支付其工资，待有明确结果后，根据具体情况进行处理。

（4）用人单位停产停业、被依法整顿或因经营困难经与劳动者协商一致中止劳动合同的，用人单位可以根据当地的规定或与劳动者协商确定的标准支付一定的生活费。

4.2工资支付的时间和方式

用人单位应在规定的时间内，以法定货币形式支付劳动者的工资或生活费。支付方式可以是银行转账、现金支付等，具体方式由双方协商确定。

2.社会保险待遇

4.3社会保险的缴纳责任

（1）劳动者应征入伍的，用人单位应按照国家有关规定为其缴纳社会保险。

（2）劳动者被依法限制人身自由的，用人单位应继续为其缴纳社会保险。

（3）劳动者失踪但尚未被人民法院宣告失踪或宣告死亡的，用人单位应暂停为其缴纳社会保险，待有明确结果后，根据具体情况进行处理。

（4）用人单位停产停业、被依法整顿或因经营困难经与劳动者协商一致中止劳动合同的，用人单位可以根据当地的规定或与劳动者协商确定的方式缴纳社会保险。

4.4社会保险待遇的享受

劳动者在劳动合同中止期间，符合社会保险待遇享受条件的，应按照相关规定享受社会保险待遇。

五、劳动合同中止期间的权利与义务

1.劳