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2025年校车聘用驾驶员协议(2)

第一章驾驶员资格与聘用条件

第一章驾驶员资格与聘用条件

(1)驾驶员必须具备中华人民共和国国籍，且年满25周岁，男性驾驶员不超过55周岁，女性驾驶员不超过50周岁，身体健康，无重大疾病史，持有C1或以上等级的机动车驾驶证，并且驾驶经验不少于5年。在近三年内无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等违法行为。

(2)驾驶员应聘时需提供以下材料：身份证、户口本、机动车驾驶证、无犯罪记录证明、健康证明、近三年驾驶记录等。驾驶员需通过公司组织的面试和驾驶技能考核，考核内容包括道路驾驶、车辆维护、应急处理等方面。考核不合格者不得聘用。

(3)2025年起，驾驶员需通过国家规定的校车驾驶员职业培训，取得校车驾驶员资格证。培训内容包括校车安全法规、应急处理、儿童心理特点、校车设备操作等。未取得校车驾驶员资格证的驾驶员不得从事校车驾驶工作。例如，某地校车公司对2024年新聘用驾驶员进行培训，共有100名驾驶员参加，培训合格率达到98%，有效提升了校车驾驶员的整体素质。

第二章驾驶员职责与工作要求

第二章驾驶员职责与工作要求

(1)驾驶员需严格遵守国家道路交通安全法规和校车安全管理规定，确保行车安全。在驾驶过程中，必须保持高度警惕，遵守交通信号，合理控制车速，不得疲劳驾驶或酒后驾驶。例如，某校车驾驶员在高峰时段因遵守交通规则，成功避免了多起可能的交通事故，保障了学生的安全。

(2)驾驶员负责车辆的日常维护保养，定期检查车辆的技术状况，确保车辆安全性能符合要求。驾驶员需掌握一定的车辆维修知识，能够处理简单的车辆故障。据统计，自2024年以来，驾驶员通过自行检查和保养，减少了车辆故障率40%，提高了车辆出勤率。

(3)驾驶员在接送学生过程中，应保持车辆整洁，为乘客提供良好的乘车环境。在车辆行驶途中，负责维持乘车秩序，确保学生安全。对于突发状况，如学生突发疾病、车辆故障等，驾驶员应迅速采取应急措施，及时联系相关人员处理。案例中，某校车驾驶员在发现学生突发晕厥后，立即停车，迅速采取急救措施，并联系学校和家长，最终帮助学生安全就医。此外，驾驶员还需配合学校进行安全教育活动，定期参与交通安全培训，提高自身的安全意识和应急处理能力。

第三章驾驶员权益与待遇

第三章驾驶员权益与待遇

(1)驾驶员享受国家规定的法定节假日和带薪年休假，并根据工作年限享受相应的年假天数。此外，公司还将根据驾驶员的工作表现和贡献，提供额外的奖励和福利。

(2)驾驶员每月将获得固定工资及绩效奖金，绩效奖金根据驾驶员的驾驶安全记录、服务态度、乘客满意度等因素综合评定。公司承诺，驾驶员的月收入将不低于当地最低工资标准的150%。

(3)公司为驾驶员提供全面的保险保障，包括社会保险、意外伤害保险等，确保驾驶员在工作中发生意外时得到及时的经济补偿。同时，公司还将为驾驶员提供必要的职业培训和晋升机会，助力驾驶员职业发展。

第四章协议终止与违约责任

第四章协议终止与违约责任

(1)协议的终止需提前一个月书面通知对方，双方协商一致后可终止协议。如因驾驶员违反协议条款，公司有权立即终止协议。协议终止后，驾驶员应立即停止履行职责，并按照规定完成交接工作。

(2)驾驶员如有以下违约行为，公司将依法追究其法律责任：未经允许擅自离开驾驶岗位、酒后驾驶、疲劳驾驶、违反道路交通安全法规、泄露学生个人信息等。驾驶员因违约行为造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

(3)公司违反协议规定，如未按时支付工资、未提供必要的培训和安全保障等，驾驶员有权要求公司赔偿损失。如因公司原因导致驾驶员权益受损，驾驶员可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。