2025年度农民工劳动权益维护合同模板.docx

2025年度农民工劳动权益维护合同模板

甲方（用工方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（农民工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、农民工权益保障描述

1.工作内容与要求

乙方应在甲方提供的岗位上按照甲方的要求进行工作，工作内容为______（具体说明）。

乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保工作质量与安全。

2.工资与福利待遇

甲方应按照国家相关法律法规和当地劳动标准，支付乙方工资，工资标准为______元/月（或日、小时）。

甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。

乙方在工作期间享有法定的休息时间和节假日。

二、农民工工作期限与条件

1.工作期限

乙方在甲方的工作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方可根据工作需要与乙方协商，延长工作期限。

2.工作条件

甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。

甲方应确保乙方享有必要的劳动休息时间和休息设施。

三、工资支付与结算

1.工资支付

甲方应按照约定的工资支付时间和方式，在每月______日前支付乙方工资。

甲方应提供工资支付凭证，包括工资条或银行转账记录等。

2.工资结算

乙方完成工作任务后，甲方应进行工资结算，结算内容包括工资、加班费、福利等。

工资结算应以实际工作时间、工作内容和工作质量为依据。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方均有权在合同期满前______个月书面通知对方解除合同。

在合同期间，如因乙方严重违反工作纪律或甲方违反合同规定，任何一方均有权解除合同。

2.违约责任

任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，确保乙方的工作质量符合要求。

有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作培训和指导，确保乙方能够胜任工作。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、休息时间、劳动保护等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的劳动保护和安全培训。

有权对工作条件提出合理建议和意见。

义务：

严格按照甲方的工作要求进行工作，不得擅自离岗或旷工。

遵守甲方的规章制度，维护工作秩序。

六、农民工工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方应定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。

考核结果应作为乙方工资调整和奖惩的依据。

2.奖惩制度

对于工作表现优秀、贡献突出的乙方，甲方应给予适当的奖励，如奖金、晋升等。

对于工作表现不佳、违反规定的乙方，甲方应进行相应的处罚，如警告、罚款等。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决时效

双方应自争议发生之日起______个工作日内（具体时长）提出争议解决请求。

八、合同终止与解除

1.合同终止

合同期满后，如双方无特殊约定，合同自动终止。

2.合同解除

在合同期间，任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除合同。

如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反工作纪律或合同规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的仲裁机构进