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2022年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题

一、单项选择题

26.劳动参与说是（）的参与率与经济周期不存在敏感的反响行为

A、男性成年人

B、老年人

C、女性成年人

D、青年人

【答案】A

【解析】A

27.实际工资计算公式是（）

A、货币工资/平均价格

B、货币工资/价格指数

C、货币工资*平均价格

D、货币工资*价格指数

【答案】B

【解析】实际工资的计算公式二货币工资/价格指数28.

劳动法的立法宗旨在于（）

A、标准企业的行为

B、标准劳动者行为

C、保护劳动者合法权益

D、标准劳动力市场

【答案】C

【解析】《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集

中表达在劳动权保障的优先保护方面。

29.正式解释不包括（）

A、立法解释

B、司法解释

C、任意解释

D、行政解释

【答案】C

【解析】C

30.()是影响企业战略决策的首要外部条件

A、经济环境

B、政治法律环境

C、技术环境

D、社会文化环境

【答案】B

【解析】政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、

法律的制定与执行及战争与和平等方面的因素。

31.()行业的主要特点是生产本钱高，技术不成熟。

A、新兴B、成熟C、衰退D、稳定

【答案】A

【解析】暂无答案

32.()是指企业采购部门根据上和供给商打交道的经验，从供给商名单中选取供货企业，并

重新订购过去采购的同类产业用品

A、新购

B、直接重构

C、修正重构

D、间接重构

【答案】B

【解析】B

33.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()

A、感情承诺

B、继续承诺

C、标准承诺

D、口头承诺

【答案】D

【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺一一员工之所

对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)；②继续承诺一一为

了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;③标准承诺——

由于长期形成的社会任感和社会标准的约束，员工为了尽自己的任而留在组织中。

34.在亨利・明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括()

A、联络员

B、传播者

C、领导者

D、挂名首脑

【答案】B

【解析】B

35.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（）

A、物质刺激

B、外在奖励

C、精神鼓励

D、内在鼓励

【答案】D

【解析】D

36.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）

A、静态管理

B、权变管理

C、动态管理

D、权威管理

【答案】C

【解析】C

37.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A、定编订岗定员定额

B、员工的绩效管理

C、员工的引进和培养

D、员工的技能开发

【答案】C

【解析】C

38.企业规划中起决定性作用的是（）规划

A、市场营销

B、资金财务

C、技术设备

D、人力资源

【答案】D

【解析】

39.()表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。

A.组织机构图

B.组织职能图

C.组织职务图

D.组织功能图

【答案】C

【解析】组织职务图，表示各机构中所设立的各种职务、种类的悭。

40.岗位标准的具体内容不包括()o

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准

【答案】B

【解析】岗位标准包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容。

41.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括()o

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向移动情况D.

本岗位的任和权限

【答案】D