2025年度制造业劳务派遣劳动合同范本规范细则2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度制造业劳务派遣劳动合同范本规范细则1

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

1.2合同生效条件

1.3合同签订日期

2.劳务派遣关系

2.1派遣单位与用工单位定义

2.2劳务派遣协议

2.3劳务派遣协议生效

3.劳务派遣人员的资格与条件

3.1年龄要求

3.2身体条件

3.3技能要求

3.4职业道德要求

4.劳务派遣人员的派遣

4.1派遣流程

4.2派遣期限

4.3派遣变更

5.劳务派遣人员的工资待遇

5.1工资构成

5.2工资支付方式

5.3工资调整

5.4加班工资

6.劳务派遣人员的福利待遇

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利

7.劳务派遣人员的劳动保护与职业健康

7.1工作环境

7.2劳动保护用品

7.3职业健康检查

8.劳务派遣人员的培训与发展

8.1培训计划

8.2培训方式

8.3培训考核

9.劳务派遣人员的考勤与考核

9.1考勤制度

9.2考核标准

9.3考核结果运用

10.劳务派遣人员的解雇与终止

10.1解雇条件

10.2终止条件

10.3解除合同程序

11.劳务派遣人员的劳动合同解除与终止后的待遇

11.1经济补偿

11.2社会保险关系转移

11.3其他待遇

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决方式

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣人员名单

13.2附件二：劳务派遣协议

13.3附件三：培训计划

14.其他

14.1合同解释

14.2合同生效

14.3合同变更与解除

14.4合同解除与终止

14.5合同签订地点

14.6合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

本合同由派遣单位与用工单位双方协商一致，经劳务派遣人员签字确认后订立。

1.2合同生效条件

1.2.1合同双方已按照法定程序履行了合同订立的相关手续。

1.2.2劳务派遣人员符合派遣岗位的资格与条件。

1.2.3合同内容不违反法律法规及社会公德。

1.3合同签订日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.劳务派遣关系

2.1派遣单位与用工单位定义

2.1.1派遣单位：指根据本合同约定，向用工单位派遣劳务派遣人员的单位。

2.1.2用工单位：指根据本合同约定，接受劳务派遣人员的单位。

2.2劳务派遣协议

2.2.1派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。

2.2.2劳务派遣协议应与本合同内容一致。

2.3劳务派遣协议生效

劳务派遣协议自双方签字盖章之日起生效。

3.劳务派遣人员的资格与条件

3.1年龄要求

劳务派遣人员应年满18周岁，且不超过法定退休年龄。

3.2身体条件

劳务派遣人员应具备从事派遣岗位所需的基本身体条件。

3.3技能要求

劳务派遣人员应具备派遣岗位所需的基本技能。

3.4职业道德要求

4.劳务派遣人员的派遣

4.1派遣流程

4.1.1派遣单位根据用工单位的需求，确定派遣岗位及人员。

4.1.2派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。

4.1.3劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同。

4.2派遣期限

本合同派遣期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.3派遣变更

4.3.1派遣单位根据用工单位需求，可对劳务派遣人员进行岗位调整。

4.3.2派遣变更应提前通知劳务派遣人员，并经其同意。

5.劳务派遣人员的工资待遇

5.1工资构成

5.1.1基本工资：根据派遣岗位及劳务派遣人员的工作年限确定。

5.1.2岗位工资：根据派遣岗位及劳务派遣人员的技能水平确定。

5.1.3绩效工资：根据劳务派遣人员的绩效考核结果确定。

5.2工资支付方式

5.2.1派遣单位每月支付劳务派遣人员工资。

5.2.2工资支付日期为每月的指定日期。

5.3工资调整

5.3.1工资调整应按照国家相关规定和双方协商一致的原则进行。

5.3.2工资调整需提前通知劳务派遣人员。

5.4加班工资

5.4.1劳务派遣人员加班工资按国家规定计算。

5.4.2加班工资支付方式与基本工资相同。

6.劳务派遣人员的福利待遇

6.1社会保险

6.1.1派遣单位按规定为劳务派遣人员缴纳社会保险。

6.1.2社会保险待遇按照国家规定执行。

6.2住房公积金

6.2.1派遣单位按规定为劳务派遣人员缴纳住房公积金。

6.2.2住房公积金待遇按照国家规定