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劳务派遣短期派遣操作规范

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系方式]。

乙方（用工单位）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系方式]。

一、总则

1.1目的

本操作规范旨在明确劳务派遣短期派遣过程中的各项规则和流程，保障劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方的合法权益，保证短期派遣工作的顺利进行。

1.2适用范围

本规范适用于甲方与乙方之间就短期劳务派遣相关事宜的操作，包括但不限于派遣关系的建立、被派遣劳动者的招募、派遣协议的签订、劳动报酬与福利待遇、劳动条件与劳动保护等各个方面。

1.3定义与解释

（1）“劳务派遣”：是指由甲方与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到乙方从事短期工作的一种用工形式。

（2）“短期派遣”：指派遣期限不超过[X]个月的劳务派遣。

（3）“被派遣劳动者”：指与甲方签订劳动合同，被派遣至乙方工作的人员。

二、派遣关系各方主体

2.1劳务派遣单位

甲方作为劳务派遣单位，具有合法的劳务派遣经营资质，负责被派遣劳动者的劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等相关事宜。甲方应按照法律法规的要求，对被派遣劳动者进行管理，并为乙方提供符合要求的劳动力资源。

2.2用工单位

乙方作为用工单位，应按照本规范及派遣协议的要求，合理使用被派遣劳动者，为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，并按照约定向甲方支付服务费用。乙方有权对被派遣劳动者的工作进行管理和监督，但不得违反法律法规及本规范的规定。

2.3被派遣劳动者

被派遣劳动者应遵守甲方和乙方的各项规章制度，认真履行工作职责。被派遣劳动者享有法律法规规定的各项权利，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。

三、短期派遣需求确定

3.1岗位需求评估

（1）乙方应根据自身的业务需求，对需要短期派遣劳动者的岗位进行详细的需求评估。评估内容包括但不限于岗位的工作内容、技能要求、工作强度、工作环境等。

（2）乙方应将岗位需求评估结果以书面形式通知甲方，以便甲方根据评估结果招募合适的被派遣劳动者。

3.2派遣人数确定

（1）根据乙方的岗位需求评估结果，双方协商确定派遣的具体人数。在确定派遣人数时，应充分考虑岗位的工作量、工作效率以及乙方的预算等因素。

（2）如乙方在派遣期间需要增加或减少派遣人数，应提前[X]个工作日通知甲方，经双方协商一致后进行调整。

3.3派遣期限设定

（1）双方应根据乙方的业务需求，明确派遣期限。派遣期限自被派遣劳动者到乙方工作之日起计算，至双方约定的期限届满之日止。

（2）如乙方因业务需要延长或缩短派遣期限，应提前[X]个工作日通知甲方，经双方协商一致后签订补充协议。

四、被派遣劳动者的招募与选拔

4.1招募渠道

（1）甲方应通过多种合法渠道招募被派遣劳动者，包括但不限于网络招聘平台、人才市场、内部员工推荐等。

（2）甲方应保证招募渠道的合法性和合规性，不得通过非法中介机构或其他违法途径招募被派遣劳动者。

4.2选拔标准

（1）甲方应根据乙方提供的岗位需求评估结果，制定明确的选拔标准。选拔标准应包括但不限于学历、工作经验、专业技能、身体素质等方面的要求。

（2）在选拔过程中，甲方应遵循公平、公正、公开的原则，对所有应聘人员进行平等对待，不得歧视任何应聘人员。

4.3背景调查

（1）对于通过初步选拔的应聘人员，甲方应进行必要的背景调查。背景调查内容包括但不限于身份信息、学历信息、工作经历、违法犯罪记录等。

（2）如发觉应聘人员存在虚假信息或不良记录，甲方应取消其应聘资格。

五、派遣协议签订

5.1派遣协议的内容

（1）派遣协议应明确双方的基本信息，包括甲方和乙方的名称、地址、联系方式等。

（2）协议应明确派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬、福利待遇、劳动条件与劳动保护等各项内容。

（3）派遣协议应明确双方的权利和义务，包括甲方的管理职责、乙方的使用和管理职责、被派遣劳动者的权益保障等。

（4）协议应明确费用的支付标准和支付方式，包括甲方的服务费用、被派遣劳动者的工资和福利待遇等费用的支付。

（5）派遣协议应明确协议的生效、变更、终止和解除的条件和程序。

（6）协议应明保证密和竞业限制条款，保护双方的商业秘密和知识产权。

（7）派遣协议应明确争议解决的方式，包括协商、仲裁或诉讼等。

5.2协议的生效与变更

（1）派遣协议自双方签字（盖章）之日起生效。

（2）在派遣期间，如因法律法规、政策变化或双方业务需求调整等原因需要变更协议内容，双方应协商一致，并签订书面的变更协议。变更协议自双方签字（盖章）之日起生效。

5.3协议的终止与解除

（1）派遣协议期满或双方约定的终止条件成就时，协议自