原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位员工续签协议细则2024版B版
本合同目录一览
1.续签协议概述
1.1续签协议定义
1.2续签协议的目的
1.3续签协议的适用范围
2.续签条件
2.1员工续签资格
2.2员工绩效考核
2.3员工职业发展规划
3.续签程序
3.1员工提出续签申请
3.2单位审核续签申请
3.3双方协商一致
3.4签订续签协议
4.续签协议内容
4.1合同期限
4.2工作职责与岗位
4.3薪酬待遇
4.4福利保障
4.5培训与发展
5.合同终止与解除
5.1合同终止条件
5.2合同解除条件
5.3合同终止或解除后的权益处理
6.违约责任
6.1员工违约责任
6.2单位违约责任
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律诉讼
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3泄密责任
9.合同变更与补充
9.1合同变更条件
9.2合同补充内容
10.合同的生效、终止与解除
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除条件
11.合同的解释与适用法律
11.1合同解释权
11.2适用法律
12.其他约定
12.1员工手册
12.2单位规章制度
12.3培训与培训资料
13.附件
13.1续签协议模板
13.2员工绩效考核标准
13.3薪酬福利政策
14.签署页
14.1单位代表签署
14.2员工签署
14.3日期注记
第一部分：合同如下：
第一条续签协议概述
1.1续签协议定义
本续签协议是指员工与单位双方在原劳动合同期满后，经双方协商一致，就继续履行劳动合同所达成的书面协议。
1.2续签协议的目的
续签协议旨在明确员工在续签劳动合同后的权利义务，确保双方合法权益，稳定劳动关系，促进单位和谐发展。
1.3续签协议的适用范围
本续签协议适用于我单位所有与员工签订的劳动合同期满且符合续签条件的员工。
第二条续签条件
2.1员工续签资格
（1）原劳动合同期满前，员工无严重违反劳动纪律、规章制度的行为；
（3）原劳动合同期满前，员工未出现重大过失，未对单位造成重大损失；
（4）原劳动合同期满前，员工符合岗位所需的职业素养和业务能力要求。
2.2员工绩效考核
2.3员工职业发展规划
单位根据员工职业发展需求和岗位实际情况，为员工提供职业晋升通道，鼓励员工积极参与培训和学习，提升个人能力，为续签创造条件。
第三条续签程序
3.1员工提出续签申请
员工在劳动合同期满前一个月内，向单位人事部门提出书面的续签申请，并提供个人简历、相关证明材料等。
3.2单位审核续签申请
单位人事部门对员工提交的续签申请进行审核，主要审查员工在原劳动合同期内的表现、绩效考核结果、职业素养和业务能力等方面，符合条件的员工进入下一环节。
3.3双方协商一致
单位人事部门与符合条件的员工进行协商，就续签合同的期限、工作职责与岗位、薪酬待遇、福利保障、培训与发展等内容进行沟通，达成一致意见。
3.4签订续签协议
双方确认续签协议内容后，签订书面续签协议，明确双方的权利义务。
第四条续签协议内容
4.1合同期限
续签协议约定的合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2工作职责与岗位
员工在续签协议期间，继续履行原劳动合同确定的工作职责，担任____岗位。
4.3薪酬待遇
员工在续签协议期间的薪酬待遇，按照单位制定的薪酬政策执行。
4.4福利保障
员工在续签协议期间，享有国家法律法规规定的休息休假、社会保险、医疗保障等福利保障待遇。
4.5培训与发展
单位为员工提供职业培训和发展机会，鼓励员工参加各类培训和学习，提升个人能力。
第五条合同终止与解除
5.1合同终止条件
有下列情形之一的，合同终止：
（1）员工达到法定退休年龄；
（2）员工完全丧失劳动能力；
（3）员工死亡；
（4）法律、法规规定的其他情形。
5.2合同解除条件
有下列情形之一的，合同解除：
（1）员工严重违反劳动纪律或单位规章制度；
（2）员工严重失职，对单位造成重大损失；
（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作；
（4）法律、法规规定的其他情形。
5.3合同终止或解除后的权益处理
合同终止或解除后，单位按照国家和地方法律法规规定，支付员工经济补偿，并办理相关手续。
第六条违约责任
6.1
文档评论（0）