二零二四南通单位劳动合同员工职位变动与劳动关系变更合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四南通单位劳动合同员工职位变动与劳动关系变更合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称及法定代表人

1.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等

2.原劳动合同主要内容

2.1原劳动合同签订时间、期限

2.2员工原岗位、职务、工作地点

2.3原劳动合同薪酬待遇及福利待遇

3.员工职位变动情况

3.1变动原因

3.2变动后岗位、职务、工作地点

3.3变动后工作内容及职责

4.劳动关系变更

4.1变更原因

4.2变更后劳动合同期限

4.3变更后劳动合同签订时间

5.薪酬待遇及福利待遇

5.1变动后薪酬待遇

5.2变动后福利待遇

5.3薪酬待遇调整方式

6.工作时间及休息休假

6.1变动后工作时间

6.2休息休假安排

7.培训与职业发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

8.员工绩效考核

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核周期

8.3绩效考核结果应用

9.员工保密条款

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3违约责任

10.违约责任及处理

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理方式

11.合同解除与终止

11.1合同解除情形

11.2合同终止情形

11.3合同解除与终止手续

12.劳动争议解决

12.1劳动争议解决方式

12.2劳动争议解决机构

13.合同附件

13.1附件一：员工原劳动合同

13.2附件二：员工变更后劳动合同

14.其他约定事项

14.1通知送达方式

14.2合同生效条件

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方单位名称：甲方（单位名称）

1.2法定代表人：甲方法定代表人姓名

1.3乙方单位名称：乙方（单位名称）

1.4法定代表人：乙方法定代表人姓名

1.5员工姓名：

1.6性别：男

1.7出生日期：1990年1月1日

1.8身份证号码：05678

1.9联系电话：138xxxx5678

2.原劳动合同主要内容

2.1签订时间：2023年1月1日

2.2期限：自2023年1月1日起至2024年12月31日止

2.3原岗位：市场营销部专员

2.4职务：市场营销专员

2.5工作地点：江苏省南通市

2.6薪酬待遇：月薪8000元

2.7福利待遇：五险一金、带薪年假等

3.员工职位变动情况

3.1变动原因：因公司业务调整，需将乙方调至销售部担任销售经理

3.2变动后岗位：销售部经理

3.3变动后职务：销售经理

3.4变动后工作地点：江苏省南通市

3.5变动后工作内容及职责：负责销售团队的管理、市场拓展、客户关系维护等工作

4.劳动关系变更

4.1变更原因：因员工职位变动，需变更劳动合同

4.2变更后劳动合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止

4.3变更后劳动合同签订时间：2024年1月1日

5.薪酬待遇及福利待遇

5.1变动后薪酬待遇：月薪12000元

5.2变动后福利待遇：五险一金、带薪年假、员工旅游等

5.3薪酬待遇调整方式：根据公司年度绩效考核结果进行调整

6.工作时间及休息休假

6.1变动后工作时间：周一至周五，每日8小时

6.2休息休假安排：按照国家法定节假日及公司规定执行

7.培训与职业发展

7.1培训计划：公司将为乙方提供必要的销售管理培训

7.2职业发展规划：根据乙方个人发展需求，公司提供晋升机会及职业规划指导

8.员工绩效考核

8.1绩效考核标准：以销售业绩、团队管理、客户满意度等为考核指标

8.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核

8.3绩效考核结果应用：绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖惩的依据

9.员工保密条款

9.1保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等

9.2保密期限：自劳动合同终止之日起三年内

9.3

违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失

10.违约责任及处理

10.1违约情形：包括违反保密义务、违反工作纪律、严重违反公司规章制度等

10.2违约责任：根据违约情形，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任

10.3违约处理方式：违约责任的处理方式包括但不限于经济赔偿、解除劳动合同等

11.合同解除与终止

11.1合同解除情形：包括员工主动提出解除、甲方单方解除、双方协商一致解除等

11.2合同终止情形：劳动合同期满、员工退休、死亡、