原创力文档- 1、本文档共45页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
临时聘用人员合同通用
本合同目录一览
1.临时聘用人员定义与条件
1.1临时聘用人员的定义
1.2临时聘用人员的条件
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
3.工作内容与职责
3.1工作内容
3.2职责要求
4.劳动报酬
4.1薪酬标准
4.2薪酬支付方式
4.3加班工资
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.劳动保护与劳动条件
7.1劳动保护
7.2劳动条件
8.合同解除与终止
8.1合同解除
8.2合同终止
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
10.保密协议
10.1保密内容
10.2保密期限
11.知识产权归属与保护
11.1知识产权归属
11.2知识产权保护
12.合同的签订与生效
12.1合同签订
12.2合同生效
13.合同的变更、解除与终止
13.1合同变更
13.2合同解除
13.3合同终止
14.其他约定
14.1其他事项
14.2附件
第一部分：合同如下：
1.临时聘用人员定义与条件
1.1临时聘用人员的定义
临时聘用人员是指由甲方根据业务需要，临时聘请的，不具有甲方正式员工身份，按照双方约定的工作时间、工作内容和工作地点，为甲方提供劳动服务的自然人。
1.2临时聘用人员的条件
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（2）具有与甲方业务相适应的文化程度、技能或经验；
（3）身体健康，能够胜任甲方安排的工作；
（4）无法律法规规定的不得从事临时工作的情形。
2.合同期限
2.1合同起始日期
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2.2合同终止日期
本合同的终止日期为双方约定的临时聘用期限届满之日。
3.工作内容与职责
3.1工作内容
临时聘用人员的工作内容应符合甲方的业务需要，具体工作内容由甲方根据实际情况指定。
3.2职责要求
临时聘用人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。
4.劳动报酬
4.1薪酬标准
临时聘用人员的薪酬标准由甲方根据市场行情和临时聘用人员的实际工作能力、工作量等因素确定。
4.2薪酬支付方式
甲方应按约定的时间、方式支付临时聘用人员的劳动报酬。
4.3加班工资
临时聘用人员加班工资的计算和支付，按照甲方的加班工资政策执行。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
临时聘用人员的工作时间由甲方根据实际工作需要确定，并应符合国家有关工时制度的规定。
5.2休息休假
临时聘用人员享受国家法定节假日休息，甲方应保证临时聘用人员每周至少休息一天。
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
甲方应依法为临时聘用人员参加社会保险，保障临时聘用人员的社会保险权益。
6.2福利待遇
临时聘用人员除享受国家法定节假日休息外，不享受甲方的其他福利待遇。
8.合同解除与终止
8.1合同解除
合同解除的条件和程序，按照双方约定和国家相关法律法规执行。
8.2合同终止
合同终止的条件和程序，按照双方约定和国家相关法律法规执行。
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
双方违反合同的，应承担违约责任。具体违约责任按照双方约定和国家相关法律法规执行。
9.2争议解决方式
双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
10.保密协议
10.1保密内容
临时聘用人员应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
10.2保密期限
保密期限自合同终止之日起计算，期限为____年。
11.知识产权归属与保护
11.1知识产权归属
临时聘用人员创造的作品、发明等知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。
11.2知识产权保护
临时聘用人员应协助甲方保护知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。
12.合同的签订与生效
12.1合同签订
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
12.2合同生效
本合同经双方签字或盖章后，即对双方产生法律约束力。
13.合同的变更、解除与终止
13.1合同变更
合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。
13.2合同解除
合同解除的条件和程序，按照双方约定和国家相关法律法规执行。
13.3合同终止
合同终止的条件和程序，按照双方约定和国家相关法律法规执行。
14.其他约定
14.1其他事项
双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，应
文档评论（0）