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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位临时用工2024年协议范本详述版B版
本合同目录一览
1.临时用工定义与范围
1.1临时用工的定义
1.2临时用工的范围
2.临时用工的职责与任务
2.1临时用工的职责
2.2临时用工的任务
3.临时用工的用工期限
3.1合同期限的定义
3.2合同期限的计算方式
4.临时用工的薪酬待遇
4.1薪酬的构成
4.2薪酬的支付方式
5.临时用工的工作时间
5.1工作时间的安排
5.2加班的规定
6.临时用工的休假制度
6.1休假类型的定义
6.2休假的具体安排
7.临时用工的劳动保护
7.1劳动保护的措施
7.2劳动保护的实施细节
8.临时用工的培训与发展
8.1培训的内容与方式
8.2发展的机会与条件
9.临时用工的合同解除与终止
9.1合同解除的条件
9.2合同终止的条件
10.临时用工的违约责任
10.1违约行为的定义
10.2违约责任的承担方式
11.临时用工的争议解决
11.1争议的解决方式
11.2争议解决的程序
12.临时用工的保密条款
12.1保密信息的定义
12.2保密责任的承担
13.临时用工的法律法规适用
13.1适用法律的确定
13.2法律法规的遵守
14.其他条款
14.1通知与送达
14.2合同的修改与补充
14.3合同的生效与终止日期
第一部分：合同如下：
第一条临时用工定义与范围
1.1临时用工的定义
临时用工是指事业单位因工作需要，在一定时期内，按照规定的程序和条件，hire非正式工作人员从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
1.2临时用工的范围
临时用工适用于从事短期、一次性或者季节性工作的人员，以及因人员短缺需要临时补充的工作人员。临时用工不包括单位的正式员工、合同工和实习生。
第二条临时用工的职责与任务
2.1临时用工的职责
临时用工应履行下列职责：
（一）遵守国家的法律法规和单位的规章制度；
（二）按照工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务；
（三）自觉接受单位的管理和培训；
（四）积极参加单位的各项活动，为单位的合法权益提供支持。
2.2临时用工的任务
临时用工的工作任务包括但不限于：
（一）完成单位指定的各项工作任务，保证工作质量；
（二）协助正式员工完成相关工作，提高工作效率；
（三）参与单位的各项培训和活动，促进团队建设。
第三条临时用工的用工期限
3.1合同期限的定义
合同期限是指临时用工协议的有效期限，自双方签订协议之日起至约定终止协议之日止。
3.2合同期限的计算方式
合同期限的计算方式如下：
（一）按天计算：以自然日为计算单位，不足一天的按一天计算；
（二）按周计算：以七个自然日为一周，不足一周的按一周计算；
（三）按月计算：以三十天为一个月，不足一个月的按一个月计算。
第四条临时用工的薪酬待遇
4.1薪酬的构成
临时用工的薪酬由基本工资、加班工资、奖金和其他补贴组成。
4.2薪酬的支付方式
薪酬的支付方式如下：
（一）按月支付：每月固定日期支付上月工资；
（二）按周支付：每周固定日期支付上周工资；
（三）按天支付：每日工作结束后支付当日工资。
第五条临时用工的工作时间
5.1工作时间的安排
临时用工的工作时间根据工作任务的需要进行安排，临时用工应遵守国家规定的工作时间制度。
5.2加班的规定
临时用工加班应按照国家的加班工资支付规定执行。单位安排临时用工加班的，应支付加班工资。
第六条临时用工的休假制度
6.1休假类型的定义
休假类型包括法定节假日、年假、病假、事假等。
6.2休假的具体安排
临时用工的休假安排应按照国家规定的休假制度执行。单位可以根据实际情况，给予临时用工相应的休假待遇。
第八条临时用工的劳动保护
7.1劳动保护的措施
临时用工的劳动保护措施包括但不限于：
（一）提供符合国家安全标准的劳动保护用品；
（二）定期进行安全培训，提高临时用工的安全意识；
（三）建立健全的生产安全制度，保障临时用工的人身安全。
7.2劳动保护的实施细节
临时用工在从事有毒、有害、危险和对身体有害的高强度工种时，单位应按照国家有关规定，给予临时用工相应的劳动保护待遇。
第九条临时用工的培训与发展
8.1培训的内容与方式
单位应根据临时用工的工作需要，提供相应的培训。培训方式可以包括：内部培训、外部培训、在线培训等。
8.2发展的机会与条件
临时用工表现优秀的，单位可以考虑将其转为正式员工或者合同工，并为其提
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