网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

家政公司劳动合同范本.docVIP

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

家政公司劳动合同范本

合同编号:__________

甲方(家政公司):

法定代表人:

地址:

联系方式:

乙方(员工):

身份证号码:

地址:

联系方式:

一、总则

1.1合同目的

本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动关系,保障双方的合法权益,规范双方在劳动过程中的权利和义务,促进家政服务业务的顺利开展。

1.2适用范围

本合同适用于甲方与乙方在家政服务相关工作中的劳动关系,包括但不限于家庭清洁、家庭护理、月嫂服务等各类家政服务工作。

二、双方基本信息

2.1家政公司信息

甲方为依法注册成立的家政公司,拥有合法的家政服务经营资质,主要从事家政服务相关业务的经营活动。

2.2员工信息

乙方为具有相应民事行为能力和劳动能力,愿意从事家政服务工作的人员。乙方应保证向甲方提供的个人信息真实、有效,包括但不限于健康状况、工作经历等信息。

三、劳动合同期限

3.1固定期限合同

本合同为固定期限劳动合同,合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在合同期限内,双方应按照本合同的约定履行各自的义务。

3.2无固定期限合同

如双方协商一致签订无固定期限合同,则本合同无明确的终止日期。在符合法律法规规定的条件下,双方的劳动关系持续存在,直至出现法定或约定的解除或终止情形。

3.3以完成一定工作任务为期限的合同

若双方签订以完成一定工作任务为期限的合同,则本合同自[任务起始日期]起,至[任务完成日期]止。乙方应按照甲方的要求完成指定的家政服务工作任务。

四、工作内容与工作地点

4.1工作内容

乙方的工作内容为根据甲方的安排提供家政服务,具体服务内容包括但不限于:家庭环境清洁(如房间清扫、家具擦拭、厨房卫生间清洁等)、家庭衣物洗涤与整理、家庭成员日常生活照顾(如老人护理、儿童看护等)、根据客户需求进行简单的家庭烹饪等。乙方应按照甲方制定的家政服务标准和客户的特殊要求,认真、细致地完成各项工作任务。

4.2工作地点

乙方的工作地点为甲方根据客户需求安排的客户家庭住址或指定的家政服务场所。乙方应按照甲方的通知及时到达工作地点,不得无故拖延或拒绝前往。

五、工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间根据客户的需求和家政服务的特点确定。一般情况下,乙方每天的工作时间不超过[X]小时,但在特殊情况下(如客户临时增加服务需求或突发紧急情况),经乙方同意,工作时间可适当延长,但甲方应按照法律法规的规定支付相应的加班报酬。乙方应合理安排工作时间,保证服务质量。

5.2休息休假

乙方享有法定的休息休假权利。每周至少休息[X]天,具体休息日期可根据客户的安排和甲方的协调确定。乙方在法定节假日工作的,甲方应按照国家规定支付不低于工资百分之[X]的加班报酬。乙方还享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假权利,休假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

六、劳动报酬

6.1工资结构

乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班工资等部分组成。

基本工资是根据当地同行业平均工资水平、乙方的工作经验和技能等因素确定的固定工资部分,每月为[X]元。

绩效工资与乙方的工作表现和服务质量挂钩,甲方将根据客户的反馈、定期的工作考核等方式对乙方的绩效进行评估。绩效评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级,对应的绩效工资系数分别为[X]、[X]、[X]和[X]。绩效工资=基本工资×绩效工资系数。

加班工资按照国家法律法规的规定计算,在正常工作日加班的,加班工资为基本工资的[X]%;在休息日加班且不能安排补休的,加班工资为基本工资的[X]%;在法定节假日加班的,加班工资为基本工资的[X]%。

6.2工资支付方式

甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资,工资支付方式为银行转账或现金支付(由乙方选择)。如遇法定节假日或特殊情况,工资支付日期可适当提前或顺延,但甲方应提前通知乙方。

6.3工资调整机制

甲方将根据经营状况、当地物价指数变化、乙方的工作表现和技能提升等因素,适时对乙方的工资进行调整。

在经营状况良好、盈利水平提高的情况下,甲方将考虑对全体员工进行普遍性的工资涨幅,涨幅比例根据实际经营情况确定,但不低于当地物价指数涨幅。

乙方工作表现优秀,如连续[X]个月绩效评估为优秀等级,或在工作中提出合理化建议并为甲方带来显著经济效益的,甲方将给予乙方单独的工资奖励,奖励金额为[X]元或在基本工资基础上提高[X]%。

乙方通过参加培训、学习新技能等方式提升自身能力,且经甲方评估认可后,甲方将根据技能提升的程度对乙方的工资进行相应调整,技能提升明显的,工资调整幅度为[X]%[X]%。

七、社会保险与福利待遇

7.1社会保险

甲方应为乙方依法缴纳各项社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴费基数按照国家规定和当地政策执行,缴费比例由甲方和乙方按照法定比例

您可能关注的文档

文档评论(0)

181****1910 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档