订立合同范文(合同签订范文).docxVIP

订立合同范文4篇(合同签订范文)

一、公平原则

公平原则是指地位公平的合同当事人，在权利义务对等的根底上，经充分协商达成全都，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包括三方面内容：

1.合同当事人的法律地位一律公平。在法律上，合同当事人是公平主体，没有凹凸、主从之分，不存在命令者与被命令者、治理者与被治理者。这意味着不管全部制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是公平的。

2.合同中的权利义务对等。所谓“对等”，是指享有权利，同时就应担当义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵害他人权益;要求制止平调和无偿调拨。

3.合同当事人必需就合同条款充分协商，取得全都，合同才能成立。

二、自愿原则

自愿原则是合同法的重要根本原则，合同当事人通过协商，自愿打算和调整相互权利义务关系。自愿原则表达了民事活动的根本特征，是民事关系区分于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿商定。自愿原则也是进展社会主义市场经济的要求，随着社会主义市场经济的进展，合同自愿原则就越来越显得重要了。

自愿原则是贯彻合同活动的全过程的，包括：

第一，订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主打算是否签订合同;

其次，与谁订合同自愿，在签订合同时，有权选择对方当事人;

第三，合同内容由当事人在不违法的状况下自愿商定;第四，在合同履行过程中，当事人可以协议补充、变更有关内容;第五，双方也可以协议解除合同;第六，可以商定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。总之，只要不违反法律、行政法规强制性的规定，合同当事人有权自愿打算。

三、公正原则

公正原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公正合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理安排。详细包括：

第一，在订立合同时，要依据公正原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进展磋商;

其次，依据公正原则确定风险的合理安排;

第三，依据公正原则确定违约责任。公正原则作为合同法的根本原则，其意义和作用是：公正原则是社会公德的表达

订立合同范文2

劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和公平协商，就劳动合同的各项条款达成全都协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。

劳动合同的订立一般应当采纳肯定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

但是没有采纳书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?应当看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示全都就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。

其次。书面形式并非表达丁社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了避开劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。

此外，还可以使劳动合同备案过程中，发觉用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款，从而更好地爱护劳动者的合法权益。

需要留意的是，我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的”劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据，而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面形式之外，还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同，例如我国《劳动合同法》第69条的规定。

实质上，我国《劳动合同法》也是接受了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先，我国《劳动合同法)第10条第l款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者租用人单位签订劳动合同应当实行的形式是书面形式。同时，该条第2款还规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，在劳动者和用人单位双方达成合意，订立劳动合同时，假如没有采纳书面形式的，并非合同固然无效，而是赐予一