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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度业绩奖励协议与高级管理人员任职协议书

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方联系方式

2.协议目的与原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.业绩奖励方案

3.1奖励标准

3.2奖励方式

3.3奖励条件

3.4奖励发放时间

4.高级管理人员任职资格

4.1任职条件

4.2任职期限

4.3任职解除

5.高级管理人员职责

5.1职责范围

5.2职责履行

5.3职责考核

6.业绩考核标准与方法

6.1考核指标

6.2考核方法

6.3考核结果

7.业绩奖励分配

7.1分配原则

7.2分配比例

7.3分配方式

8.协议生效与解除

8.1生效条件

8.2生效日期

8.3协议解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2通知送达

12.3不可抗力

13.协议附件

13.1附件一：业绩考核指标体系

13.2附件二：高级管理人员职责说明书

14.协议签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[公司名称]

1.2协议双方法定代表人

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3协议双方联系方式

甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]

乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]

2.协议目的与原则

2.1协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方在2024年度内的业绩奖励方案，以及乙方作为高级管理人员的任职条件、职责和待遇。

2.2协议原则

本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益。

3.业绩奖励方案

3.1奖励标准

业绩奖励标准以公司年度业绩目标为基准，根据乙方完成业绩目标的程度进行评定。

3.2奖励方式

奖励方式包括现金奖励、股权激励等，具体方式由双方协商确定。

3.3奖励条件

（1）完成公司年度业绩目标；

（2）无违反公司规章制度的行为；

（3）无重大责任事故；

（4）无重大违规行为。

3.4奖励发放时间

业绩奖励于年度结束后一个月内发放。

4.高级管理人员任职资格

4.1任职条件

（1）具备相关专业背景和丰富的工作经验；

（3）具备较强的领导能力和团队协作精神；

（4）无不良信用记录。

4.2任职期限

乙方任职期限为三年，自协议签订之日起计算。

4.3任职解除

如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。

5.高级管理人员职责

5.1职责范围

乙方职责范围包括但不限于：

（1）参与公司战略规划与决策；

（2）负责部门管理工作；

（3）执行公司规章制度；

（4）完成公司分配的其他工作任务。

5.2职责履行

乙方应认真履行职责，确保各项工作顺利进行。

5.3职责考核

甲方将定期对乙方职责履行情况进行考核，考核结果作为业绩奖励的依据之一。

6.业绩考核标准与方法

6.1考核指标

业绩考核指标包括但不限于：

（1）公司年度业绩目标完成情况；

（2）部门管理成效；

（3）团队建设情况；

（4）个人工作表现。

6.2考核方法

考核方法采用定量与定性相结合的方式，具体方法由双方协商确定。

6.3考核结果

考核结果将作为业绩奖励的依据，甲方将根据考核结果评定乙方业绩奖励等级。

8.协议生效与解除

8.1生效条件

本协议自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。

8.2生效日期

本协议自[生效日期]起生效。

8.3协议解除

（1）协议期满，双方协商一致可续签本协议；

（2）任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；

（3）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行，双方协商一致可解除本协议。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）任何一方未按本协议约定履行义务；

（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；

（3）任何一方违反保密义务；

（4）任何一方违反法律法规。

9.2违约责任

（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；

（2）违约方应承担相应的法律责任；

（3）违约方应支付守约方合理的律师费和诉讼费。

9.3违约处理

（1）违约方应在违约行为发生后[时限]内采取补救措施；

（2）守约方有权要求违约方立即纠正违约行为；

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