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见习基地管理制度

一、总则

1.目的：为加强本单位见习基地的建设与管理，规范见习人员培养流程，提高见习人员实践能力和综合素质，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于在本单位见习基地参加见习的所有人员及相关管理部门和指导教师。

3.管理原则：坚持“以人为本、注重实效、严格管理、共同发展”的原则，确保见习工作的顺利开展。

二、见习人员的招收与管理

1.见习需求发布：根据单位业务发展和人才培养规划，各部门于每年[具体时间]前向人力资源部门提交下一年度见习岗位需求计划，包括岗位名称、见习人数、专业要求、见习期限等内容。人力资源部门汇总后，通过单位官网、合作院校就业网等渠道向社会公开发布见习岗位信息。

2.报名与选拔：有意向参加见习的人员需按照要求填写《见习人员申请表》，并提交相关证明材料（如身份证、学生证、成绩单等）。人力资源部门对报名人员进行资格初审，筛选出符合条件的人员参加面试。面试由用人部门和人力资源部门共同组织，重点考察报名人员的专业知识、实践能力、综合素质等。根据面试结果，确定见习人员名单，并通知其办理相关手续。

3.见习协议签订：见习人员确定后，由单位与见习人员签订《见习协议》，明确双方的权利和义务。《见习协议》应包括见习岗位、见习期限、见习补贴、见习考核、保密要求等内容。见习期限一般为[X]个月至[X]个月，具体根据岗位需求和见习人员实际情况确定。

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