ADERSON绩效管理(3)学习课件.pptxVIP

2001.6.23/24;调查问卷;Noproblemcanbesolvedfromthesameconsciousnessthatcreatedit.

由于某种心智模式而产生的问题，如果想用同样的心智模式去解决，是一定行不通的。

—AlbertEinstein;绩效管理模型;Aprocessforestablishingasharedunderstandingaboutwhatistobeachieved,andhowitistobeachieved,andanapproachtomanagingpeoplethatincreasestheprobabilityofachievingsuccess.

一个对目标及如何去实现目标形成共识的过程；一种通过对人的管理去提高成功的概率的思路或方法;JohnKennedyEffect;平衡计分卡（BSC）;平衡计分卡（BSC）;TheHierarchyofMeasures;TheInternal-Business-ProcessPerspective-

TheGenericValue-ChainModel;CustomerPerspectives;平衡计分卡（BSC）;财务维度;内部流程维度;客户维度;学习与发展维度;绩效目标的分类;结果目标

增加市场占有率

相应的行为目标(Competency)

客户服务

超前创新

积极主动

灵活机动

团队合作;资质;资质;“且听下回分解”;个人目标选择的首要考虑因素;SMARTER目标;目标范例;常见的考评错误（1）;常见的考评错误（2）;常见的考评错误（3）;360?资质评估(1);360?资质评估(2);评估会议程序;判断性说法

VS.

描述性说法;“且听下回分解”;沟通练习;教练模型—GROW;一分钟经理;一分钟目标;一分钟赞美;一分钟赞美;一分钟批评;记住…...;一分钟经理“游戏图”;做一次“一分钟经理”

赞扬

批评;引才用才：

“企业支撑度”

最重要

;IBM vs. Microsoft

华为 vs. 中兴;有利于绩效管理的企业文化因素

不利于绩效管理的企业文化因素

改善企业文化，促进绩效管理

;绩效计划及评估表;错;调查问卷;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。6月-206月-20Wednesday,June3,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:45:4817:45:4817:456/3/20205:45:48PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2017:45:4817:45Jun-2003-Jun-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:45:4817:45:4817:45Wednesday,June3,2020

13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2017:45:4817:45:48June3,2020

14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。03六月20205:45:48下午17:45:486月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。六月205:45下午6月-2017:45June3,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/317:45:4817:45:4803June2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:45:48下午5:45下午17:45:486月-20