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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024浙江制造业无固定期限劳动合同试用期管理规定
本合同目录一览
1.1合同定义与解释
1.2适用范围
1.3劳动合同试用期基本规定
2.1试用期的起始时间
2.2试用期的期限
2.3试用期的工作内容
3.1试用期工资待遇
3.2试用期社会保险待遇
3.3试用期福利待遇
4.1试用期考核标准
4.2试用期考核程序
4.3试用期考核结果处理
5.1试用期提前解除合同
5.2试用期合同解除的赔偿
5.3试用期合同解除的争议处理
6.1试用期转正条件
6.2试用期转正程序
6.3试用期转正后的合同
7.1试用期员工培训
7.2试用期员工考核
7.3试用期员工激励
8.1试用期劳动合同变更
8.2试用期劳动合同续签
8.3试用期劳动合同终止
9.1试用期合同解除的法律依据
9.2试用期合同解除的程序
9.3试用期合同解除的法律责任
10.1试用期合同解除的争议解决途径
10.2试用期合同解除的争议处理
10.3试用期合同解除的争议解决期限
11.1试用期合同解除的后续处理
11.2试用期合同解除的档案管理
11.3试用期合同解除的信息披露
12.1试用期合同解除的资料归档
12.2试用期合同解除的资料保管
12.3试用期合同解除的资料查阅
13.1试用期合同解除的争议处理机构
13.2试用期合同解除的争议处理程序
13.3试用期合同解除的争议处理结果
14.1试用期合同解除的其他规定
14.2试用期合同解除的特殊情况处理
14.3试用期合同解除的合同附件
第一部分：合同如下：
1.1合同定义与解释
1.1.1本合同所称“劳动合同”是指劳动者与用人单位依法签订的，约定双方权利和义务的书面协议。
1.1.2本合同所称“试用期”是指劳动合同依法约定的，劳动者在用人单位进行工作能力、工作态度、工作表现等方面的考察期间。
1.2适用范围
1.2.1本规定适用于浙江省内制造业企业，签订无固定期限劳动合同的劳动者。
1.3劳动合同试用期基本规定
1.3.1试用期最长不得超过六个月。
1.3.2试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.3.3试用期内，劳动者享有与正式员工同等的社会保险待遇。
2.1试用期的起始时间
2.1.1试用期自劳动合同签订之日起计算。
2.1.2劳动合同签订后，劳动者应按照用人单位的要求参加入职培训，培训时间计入试用期。
2.2试用期的期限
2.2.1试用期为六个月，如需延长，应在试用期届满前一个月内与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。
2.2.2试用期延长期限不得超过三个月。
2.3试用期的工作内容
2.3.1试用期内，劳动者应按照劳动合同约定的岗位和职责，完成用人单位安排的工作任务。
2.3.2用人单位应向劳动者提供必要的劳动条件和工作环境，保障劳动者在试用期内的人身安全和健康。
3.1试用期工资待遇
3.1.1试用期工资按照本规定第二条第1.3款的规定执行。
3.1.2用人单位应在劳动合同中明确约定试用期工资。
3.2试用期社会保险待遇
3.2.1试用期内，劳动者应依法参加社会保险，并享受社会保险待遇。
3.2.2用人单位应在劳动合同中明确约定社会保险待遇。
3.3试用期福利待遇
3.3.1试用期内，劳动者享有与正式员工同等的福利待遇。
3.3.2用人单位应在劳动合同中明确约定福利待遇。
4.1试用期考核标准
4.1.1试用期考核标准应包括劳动者的工作能力、工作态度、工作表现等方面。
4.1.2考核标准应具有客观性、公正性和可操作性。
4.2试用期考核程序
4.2.1用人单位应在试用期内对劳动者进行考核。
4.2.2考核结果应形成书面报告，并通知劳动者。
4.3试用期考核结果处理
4.3.1考核结果为合格，劳动者转为正式员工。
4.3.2考核结果不合格，用人单位可解除劳动合同。
5.1试用期提前解除合同
5.1.1劳动者可在试用期内提前解除劳动合同。
5.1.2劳动者提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
5.2试用期合同解除的赔偿
5.2.1劳动者提前解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。
5.3试用期合同解除的争议处理
5.3.1劳动者与用人单位因试用期合同解除发生争议的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
6.1试用期转正条件
6.1.1试用期内，劳动者
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