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面试礼品方案有趣

在招聘过程中，给面试者一些小礼品是一个不错的做法。它可以表达公司对面试者的重视，增加对公司的好感度，并且还可以增强面试者对公司的印象。但是，如何选择礼品和设计礼品方案，以及如何让礼品方案更有趣，对于每个公司来说都是一项重要的任务。

礼品的选择

在选择礼品时，首先应该考虑礼品的实用性。这是因为实用的礼品能够最大程度地满足面试者的需求，并让他们在面试过程中体验到公司的关怀。例如，一些常见的实用礼品包括：文具、水杯、充电宝、折叠雨伞等。

其次，考虑礼品的价值和品质。礼品的价值不需要太高，但品质应该有保障，这样才能让面试者感到公司的认真程度和诚意。如果预算较为充裕，也可以考虑定制一些高档的礼品，如皮夹、手表等。

除此之外，关注社交媒体和热门趋势也是一个不错的选择。如果公司能够选择符合当前热门趋势的礼品，那么面试者也会更加感到与时俱进，体验到公司的新意。

有趣的礼品方案

除了选择合适的礼品，礼品方案的设计也是一个非常值得考虑的问题。绝对不能把礼品方案看作一件琐碎的事情。因为一个有趣的礼品方案能够为面试者的体验增色不少。

以下是几种设计有趣的礼品方案：

1.小游戏与惊喜

在包裹里添上小游戏和惊喜，这可以让面试者感到愉快和惊喜。可以在信封或包裹里面放入一张贺卡，卡片上可以写上一个加密的谜语或者密码，然后让面试者去解读它。当他们成功解出密码或者答案时，可以在里面准备一个小惊喜，如贴纸、小零食、卡片等。这不仅增强了面试者的参与感，还可以让面试者感到意外和开心。

2.暗示与趣味

在礼品包装上设计一些趣味和暗示也是一个不错的选择。可以用带有公司标志的纸袋，将礼物放进去。在纸袋上设计一些符号、图案或者文字，暗示公司的优势和特点。这样做可以让面试者感到公司很用心、很有趣，也可以增加面试者对公司的了解和好感。

3.定制与个性化

如果预算充裕的话，可以考虑定制一些礼品，并做一些个性化的工艺。定制的礼品不仅可以提高礼品的价值，还可以表达公司的专业性和品牌形象。例如，可以制作定制的T恤或者制作镀金或雕刻的文具等。

总结

给面试者提供一些小礼品，是一个非常好的做法。它可以提高公司的品牌形象和知名度，并且可以让面试者更加重视和了解公司。但是，在选择和设计礼品方案时，需要考虑许多因素，如礼品的实用性、价值和设计有趣。希望本文能够为各位招聘者提供一些有用的参考和建议。