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环卫工作人员奖惩制度

一、总则

1.目的：为加强环卫工作管理，提高环境卫生质量，充分调动环卫工作人员的积极性和责任心，特制定本奖惩制度。

2.适用范围：本制度适用于本单位全体环卫工作人员。

二、奖励

1.日常工作表现奖励

工作认真负责，每日按时、高质量完成清扫、保洁任务，当月无投诉记录，给予[X]元的月度优秀奖。

对责任区域内的卫生死角能主动清理，且效果显著，经上级检查认可，每次给予[X]元的特别奖励。

2.工作成果突出奖励

在上级组织的环境卫生检查中，所在区域卫生状况表现优异，为单位赢得荣誉，给予该区域环卫工人每人[X]元的奖励，并在单位内部通报表扬。

提出创新性的环卫工作方法或建议，经实践证明有效提高工作效率或降低成本的，给予[X]-[X]元的奖励，并推广其方法或建议。

3.特殊贡献奖励

在遇到恶劣天气（如暴雨、暴雪等）或其他紧急情况时，能够坚守岗位，积极应对，保障环境卫生正常秩序的，给予[X]元的应急处置奖励。

拾金不昧，品德高尚，为单位树立良好形象的，根据实际情况给予[X]-[X]元的奖励，并通过媒体等渠道进行宣传表扬。

三、惩罚

1.工作任务未达标惩罚

未按时完成清扫任务，每发现一次扣发当天工资的[X]%。

保洁区域卫生不达标，如存在明显垃圾堆积、清扫不彻底等情况，经指出后仍未及时整改的，每次扣发[X]元。

2.违反工作纪律惩罚

工作期间擅自离岗、串岗，每次扣发[X]元；情节严重者，给予警告处分并扣发当月绩效工资。

迟到、早退，每次扣发[X]元；一个月内累计迟到、早退达[X]次及以上，扣除当月全勤奖。

旷工一天，扣发三天工资；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，予以辞退。

3.损害单位形象惩罚

与市民发生争吵、冲突，影响单位形象的，视情节轻重给予[X]-[X]元的罚款，并进行批评教育；造成严重后果的，予以辞退。

故意损坏环卫设施设备，照价赔偿，并根据情节轻重给予[X]-[X]元的罚款。

四、奖惩实施程序

1.奖励申报与审批：各部门主管负责收集本部门符合奖励条件的员工信息，填写《环卫工作人员奖励申请表》，并附上相关证明材料，提交至上级领导审批。审批通过后，由财务部门负责发放奖金。

2.惩罚通知与执行：对于违反规定需要进行惩罚的员工，由相关管理人员填写《环卫工作人员惩罚通知单》，明确惩罚原因、金额及执行日期等信息，通知到本人并由本人签字确认。如员工对惩罚结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内向上级领导提出申诉。

五、附则

1.本制度由本单位负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效。