乐鑫科技股份有限公司股权激励制度分析与方案优化设计.pdf

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

1公司简介1

2乐鑫科技股份有限公司股权激励现状分析1

2.1股权激励行业背景1

2.2乐鑫科技股份有限公司股权激励现状和特点1

2.2.1公司内部员工结构1

2.2.2公司首期股权激励方案3

2.2.3公司第二期股权激励方案3

2.2.4公司第三期股权激励方案4

3乐鑫科技股份有限公司股权激励存在的问题和挑战4

3.1股权激励成本过高4

3.2股权激励期限短5

3.3核心技术人员激励力度不够5

4乐鑫科技股份有限公司股权激励方案优化设计5

4.1减少高额激励费用5

4.2设定合理的激励期限6

4.3加大核心技术人员激励力度6

5结论7

参考资料8

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乐鑫科技股份有限公司股权激励制度分析与方案优

化设计

1公司简介

乐鑫科技是一家全球化的无晶圆厂半导体公司，专注于物联网芯片的研发

和生产。成立于2008年，乐鑫科技在物联网芯片领域具有丰富的经验和领先

的技术，产品涵盖了无线通信、低功耗蓝牙、Wi-Fi以及计算能力等多个方面。

公司致力于提供物联网领域的解决方案，主要业务包括物联网芯片的设计和生

产，以及相关软件和系统的开发。拥有先进的技术和产品，具有良好的市场声

誉和发展前景。公司产品广泛应用于智能家居、智能出行、智能健康等领域，

为用户提供了更加便捷、智能的生活体验。公司不仅能够提供低能耗、安全、

稳定的AIoT解决方案，还长期坚持技术开源的发展理念，倡导研发人员运用

公司所提出的方案开发智能产品，逐步构建互联互通的智能世界。乐鑫科技将

继续努力创新，推动物联网技术的发展，为社会的进步做出更大的贡献。乐鑫

科技于2019年7月在上海证券交易所科创板挂牌上市。

2乐鑫科技股份有限公司股权激励现状分析

2.1股权激励行业背景

由于全球化经济的发展，越来越多的企业开始在全球市场中竞争，股权激

励也成为吸引以及留住人才的重要手段。股权激励形式也愈发多样化，除了传

统的股票期权、限制性股票以外，还出现了基于业绩的分红权、虛拟股权等新

形式。股权激励通过将企业与员工的绩效勾连，激励员工的创新能力和责任心，

进而提高企业的竞争力和长期稳固发展。随着上市公司股权激励逐渐常态化，

对于科技创新型的企业来说，股权激励制度的创新不仅给科技创新型企业带来

了与其他上市公司不同的特征，同样也面临着诸多新的挑战。其中之一便是如

何通过股权激励措施吸引和激励人才。在人力资本竞争激烈的市场背景下，乐

鑫科技股份有限公司作为科技创新型企业更应该采取激励措施留住核心人才、

吸引优秀人才。

2.2乐鑫科技股份有限公司股权激励现状和特点

2.2.1公司内部员工结构

1

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由图可以发现，乐鑫科技股份有限公司员工中研发人员占比最高，达到了

67.22%，占总体员工的2/3以上；并且通过员工学历占比发现，硕士及以上学

历员工占公司总人数的52.28%，超过了一半。可以看出乐鑫科技股份有限公司

对核心人才和优秀人才的需求以及依赖性非常高。因此乐鑫科技股份有限公司

要通过股权激励提高核心技术人员的待遇，从而有效留住人才，进一步提高公

司的创新能力，始终帮助公司抓住核心竞争力。

表2-1员工专业对比图

表2-2员工学历占比图

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