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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年自愿离职经济补偿协议
本合同目录一览
第一条：定义与术语解释
1.1离职员工
1.2经济补偿
1.3离职日期
第二条：自愿离职条件
2.1员工自愿提出离职申请
2.2员工满足离职条件
第三条：经济补偿计算方式
3.1补偿基数
3.2补偿计算公式
3.3补偿支付时间
第四条：补偿支付方式
4.1银行转账
4.2现金支付
第五条：补偿支付期限
5.1离职手续办理完毕后支付
5.2支付期限限制
第六条：离职员工义务
6.1配合公司完成离职手续
6.2不得损害公司利益
第七条：保密协议
7.1离职员工需遵守的保密规定
7.2保密协议的有效期限
第八条：劳动合同解除
8.1离职员工的劳动合同解除
8.2离职员工的社会保险及公积金处理
第九条：法律适用及争议解决
9.1适用法律
9.2争议解决方式
第十条：合同的变更与解除
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
第十一条：合同的终止
11.1合同终止条件
11.2合同终止后的权利义务处理
第十二条：双方责任与义务
12.1公司的责任与义务
12.2离职员工的责任与义务
第十三条：合同的生效、修改与解除
13.1合同生效条件
13.2合同修改条件
13.3合同解除条件
第十四条：其他约定
14.1双方的其他约定内容
14.2附件清单
第一部分：合同如下：
第一条：定义与术语解释
1.1离职员工
本合同所称“离职员工”是指在中华人民共和国境内，与甲方签订劳动合同并因个人原因向甲方提出离职申请的员工。
1.2经济补偿
本合同所称“经济补偿”是指甲方根据乙方离职的情况，按照本合同规定的计算方式给予乙方的经济补偿。
1.3离职日期
本合同所称“离职日期”是指乙方正式离职的日期，以乙方向甲方提交的离职申请为准。
第二条：自愿离职条件
2.1员工自愿提出离职申请
乙方应向甲方提交书面离职申请，明确表示自愿离职的意愿。
2.2员工满足离职条件
（1）提前通知甲方，具体通知期限按照甲方的规定执行；
（2）与甲方办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等；
（3）同意放弃与甲方之间的一切争议和索赔权利。
第三条：经济补偿计算方式
3.1补偿基数
经济补偿的计算基数为乙方离职前的月薪。
3.2补偿计算公式
经济补偿的计算公式为：经济补偿=补偿基数×工作年限。
3.3补偿支付时间
甲方应在乙方办理完毕离职手续后的十个工作日内，一次性支付经济补偿。
第四条：补偿支付方式
4.1银行转账
甲方将通过银行转账方式将经济补偿支付给乙方。
4.2现金支付
如乙方确有特殊原因无法接受银行转账，甲方可以现金支付方式支付经济补偿，但需有乙方签字确认的收据。
第五条：补偿支付期限
5.1离职手续办理完毕后支付
甲方应在乙方办理完毕离职手续后的十个工作日内支付经济补偿。
5.2支付期限限制
如甲方未按照本合同约定的期限支付经济补偿，甲方应自逾期之日起向乙方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×逾期付款天数×千分之五。
第六条：离职员工义务
6.1配合公司完成离职手续
乙方应积极配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
6.2不得损害公司利益
乙方在离职过程中，应遵守公司的各项规章制度，不得从事任何损害公司利益的行为。
本部分内容共计518字。
第八条：劳动合同解除
8.1离职员工的劳动合同解除
自乙方办理完毕离职手续之日起，甲乙双方之间的劳动合同即行解除。
8.2离职员工的社会保险及公积金处理
（1）甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金的转移或续交手续；
（2）乙方应按照甲方的要求提供相关证件和资料，协助甲方办理上述手续；
（3）甲方应在乙方离职后的一定期限内，将乙方的社会保险及住房公积金账户内的资金转移至乙方提供的账户。
第九条：法律适用及争议解决
9.1适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2争议解决方式
甲乙双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条：合同的变更与解除
10.1合同变更条件
本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
10.2合同解除条件
（1）在合同履行过程中，甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议；
（2）乙方未按照本合同约定履行离职手续的，甲方有权解除本合同；
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