2024年工资专项集体合同样本5篇.docx

2024年工资专项集体合同样本5篇

篇1

甲方（单位名称）：__________________有限公司

地址：_____________________________________

法定代表人：________________职务：_______________

联系电话：_________________________电子邮箱：__________________

乙方（工会或员工代表）：________________工会委员会

地址：_____________________________________

主席或代表姓名：________________职务：_______________

联系电话：_________________________电子邮箱：__________________

鉴于甲乙双方共同遵守国家法律法规，本着公平、公正、和谐的原则，经双方协商一致，为明确员工的工资待遇及相关事项，特订立本工资专项集体合同。

一、合同目的和原则

本合同的目的是明确甲乙双方关于员工工资的相关权益与义务，确保员工获得合理、公正的薪酬待遇，促进企业和员工的共同发展。本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明的原则。

二、工资体系与标准

1.工资体系：公司实行基本工资加绩效工资的薪酬体系。基本工资为员工月度固定薪资，绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核情况确定。

2.工资标准：公司根据职位、职责、能力等因素制定各岗位的工资标准，确保与同行业相比具有竞争力。具体工资标准详见附件《岗位工资标准表》。

三、工资调整机制

1.年度调薪：公司每年度至少进行一次工资调整，根据员工业绩、市场薪资水平等因素进行综合考虑。

2.临时调薪：因员工晋升、调岗等原因需调整工资的，经双方协商后，可实施临时调薪。

四、福利待遇

1.公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.员工享受带薪年假、病假等休假制度。

3.公司提供员工饭补、交通补贴等福利措施。

4.其他福利措施详见附件《员工福利政策》。

五、工资支付与发放

1.工资支付：公司每月按时足额支付员工工资，不得拖欠。

2.发放方式：公司通过银行转账方式支付工资，并为员工提供工资条。

3.工资保密：公司实行工资保密制度，禁止泄露员工工资信息。

六、违约责任与解决机制

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.发生合同纠纷时，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请仲裁、提起诉讼。

七、合同的变更、解除与终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.合同期限届满前，双方应就续签或终止合同进行协商。

3.合同终止时，甲方应按规定支付乙方应得的工资和经济补偿。

八、其他约定事项

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

#乙方（员工）：

员工姓名：_________

员工编号：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本工资专项集体合同。

#一、工资制度

甲方根据国家的有关政策、规定以及乙方所从事的工种、岗位等，确定乙方的工资制度为计时工资制。具体规定如下：

1.乙方试用期工资为每月_____元，试用期为_____个月。

2.试用期满后，乙方的基本工资为每月_____元。

3.甲方根据生产经营状况、乙方工作表现以及物价上涨指数等因素，适时调整乙方的工资。

#二、工资发放

1.甲方每月_____日通过银行转账方式发放乙方的工资。

2.乙方在领取工资时，必须出具与甲方结算工资的银行卡。

3.甲方在发放工资时，可以扣除应由乙方承担的税费和其他费用。

#三、加班加点工资

1.乙方在法定标准工作时间以外延长工作时间的，视为加班。乙方在休息日或节假日工作的，视为加点。

2.加班加点工资的计算基数为乙方的日工资。具体计算方式如下：工作日加班加点工资=加班加点小时数×日工资；休息日或节假日加班加点工资=加班加点小时数×日工资×200%。

3.甲方在安排乙方加班加点时，必须按照国家有关规定支付加班加点工资。

#四、假期工资待遇

1.乙方在法定休假日期间（如春节、五一等），工资