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事业单位人员考勤管理制度

第一章考勤管理制度总则

第一章考勤管理制度总则

(1)为了加强事业单位人员管理，提高工作效率，保障事业单位的正常运转，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本考勤管理制度。

(2)本制度适用于本单位所有正式职工、合同制职工以及临时聘用人员。考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位职工的合法权益得到充分保障。

(3)本制度的主要内容包括考勤制度、考勤时间、考勤记录、考勤核算、考勤结果运用及奖惩措施等。通过建立健全的考勤管理制度，规范职工的日常行为，促进事业单位的健康发展。

第二章考勤管理组织与职责

第二章考勤管理组织与职责

(1)本单位设立考勤管理领导小组，负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施，并对考勤结果进行审核。

(2)考勤管理办公室负责具体执行考勤管理制度，包括考勤打卡、考勤记录、考勤核算等日常工作。

(3)各部门负责人对本部门职工的考勤负有直接管理责任，应确保本部门职工遵守考勤制度，并对考勤情况及时进行上报。

第三章考勤记录与考勤核算

第三章考勤记录与考勤核算

(1)考勤记录采用电子考勤系统，要求所有职工必须佩戴员工卡或身份证在规定的时间内打卡签到和签退。每日迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天。如遇特殊情况，需提前一天向部门负责人请假。

(2)考勤核算以自然月为单位，每月累计迟到、早退、事假、病假、事假、婚假、产假、丧假等各类假期。以某单位为例，某员工上个月迟到5次，早退3次，事假2天，病假1天，共扣除工资1000元。

(3)考勤核算结果于每月末由考勤管理办公室汇总，并与各部门负责人核对无误后，公示于单位公告栏。如有异议，可在公示期内向考勤管理办公室提出申诉，经核实后予以调整。例如，某员工因突发疾病误工，经核实后，考勤管理办公室对其病假进行更正，避免了误扣工资的情况。

第四章考勤结果运用与奖惩

第四章考勤结果运用与奖惩

(1)考勤结果作为评价职工工作表现的重要依据，将与绩效考核、职称评定、晋升等挂钩。连续三个月考勤合格且无严重违纪行为的职工，将获得单位评定的“考勤模范”称号，并给予一定数额的奖金。

(2)对于违反考勤规定的职工，将根据情节轻重给予相应的惩处。迟到、早退累计超过20天或旷工超过3天者，将扣除当月工资总额的10%作为罚款；连续两次旷工者，单位有权解除劳动合同。

(3)对在考勤管理工作中表现突出的个人和部门，将给予表彰和奖励。例如，某部门在过去一年内，部门内职工考勤合格率达到95%以上，无严重违纪行为，部门负责人因此被评为年度优秀管理者，并获得晋升机会。