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公司实习制度

一、目的

为规范公司实习生管理，给实习生提供良好的实习环境和学习机会，同时确保公司业务的顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有在公司进行实习的人员。

三、实习申请与录用

1.招聘信息发布：公司根据业务需求，通过校园招聘、网络招聘平台等渠道发布实习岗位信息，明确岗位要求、实习时间、工作内容等。

2.申请流程：求职者按照招聘信息要求，提交个人简历及相关材料。人力资源部门对申请材料进行初步筛选，通知符合条件的人员参加面试。

3.面试：由用人部门和人力资源部门共同进行面试，考察实习生的专业知识、技能、综合素质等。根据面试结果，确定拟录用实习生名单。

4.录用通知：人力资源部门向拟录用实习生发放实习录用通知，明确实习报到时间、地点及需携带的材料等。

四、实习期限

1.实习期限一般为[X]个月至[X]个月，具体时长根据实习岗位及业务需求确定。

2.实习生应按照规定的实习期限完成实习任务，如有特殊情况需提前结束或延长实习，应提前向用人部门和人力资源部门提出申请，经批准后方可执行。

五、实习待遇

1.实习补贴：公司为实习生提供一定的实习补贴，补贴标准根据实习岗位和地区差异确定，每月[具体金额]元，在每月固定时间发放。

2.工作时间与休息休假：实习生的工作时间与公司正式员工一致，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。实习生享有国家法定节假日休息权利，如因工作需要在节假日加班，公司将按照相关规定安排补休或给予加班补贴。

3.培训与发展：公司为实习生提供必要的入职培训和岗位技能培训，帮助实习生尽快熟悉公司业务和工作环境。同时，鼓励实习生在实习期间积极学习，提升自身能力。用人部门将为每位实习生指定一名导师，负责指导实习生的日常工作和职业发展规划。

六、实习管理

1.入职手续：实习生报到时，需向人力资源部门提交个人身份证、学生证、实习协议等相关材料，办理入职手续。人力资源部门为实习生发放工作牌、办公用品等，并安排入职培训。

2.工作安排：用人部门根据实习生的专业和实习岗位要求，为实习生制定详细的实习计划，明确实习期间的工作任务和目标。实习生应按照实习计划认真完成各项工作任务，定期向导师和部门负责人汇报工作进展情况。

3.考勤管理：实习生应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或缺勤。如有特殊情况需要请假，应提前向导师和部门负责人请假，并填写请假申请表。请假超过[X]天的，需经人力资源部门批准。

4.绩效管理：用人部门定期对实习生的工作表现进行评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。评估结果将作为实习生实习结束后是否留用的重要依据。对于表现优秀的实习生，公司将给予表彰和奖励；对于表现不佳的实习生，公司将进行批评教育，情节严重的，将终止实习协议。

七、实习考核与评估

1.实习考核：实习结束前，用人部门将对实习生进行全面考核，考核内容包括实习期间的工作任务完成情况、专业知识和技能掌握情况、团队协作能力、沟通能力等。考核方式包括笔试、面试、实际操作、工作成果展示等。

2.实习评估：实习生在实习结束后，需对实习期间的工作和生活情况进行自我评价，并填写实习评估表。同时，导师和部门负责人也将对实习生的表现进行评价，填写实习评估意见。人力资源部门将综合各方评价结果，对实习生的实习表现进行总结和反馈。

八、实习结束

1.实习结束手续：实习期满或实习任务完成后，实习生应办理实习结束手续。实习生需向用人部门和导师提交实习总结报告，归还公司发放的办公用品、工作牌等物品。人力资源部门审核通过后，为实习生开具实习证明。

2.留用与推荐：对于实习表现优秀、符合公司岗位要求的实习生，公司将优先考虑录用为正式员工。对于未被留用的实习生，公司将根据实习生的表现和个人意愿，为其提供实习推荐函，帮助其在其他单位寻求更好的发展机会。

九、其他事项

1.本制度由人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效执行。如有未尽事宜，将另行通知。