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保安等级考核管理制度

第一章总则

第一条为规范保安等级考核工作，提高保安人员素质和服务水平，根据相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有参加保安等级考核的保安员及相关管理人员。

第三条保安等级考核应当遵循公平、公正、公开原则，实行事先咨询、程序公示、定期考核等方式进行考核。

第四条本制度内容包括保安等级考核的对象、标准、程序、评定方法、考核周期、考核结果处理等要求。

第五条本制度应当由本单位人力资源部门组织实施，监督和检查由保安部门具体负责。

第二章保安等级考核对象

第六条接受保安等级考核的对象为本单位所有从事保安工作的人员。

第七条保安员的保安等级分为一级保安员、二级保安员、三级保安员。各等级保安员的权限和职责在本单位内部岗位设置及管理制度中规定。

第八条保安员应当按照本单位相关规定履行职责，严格遵守纪律，接受定期考核。

第三章保安等级考核标准

第九条保安等级考核标准应当根据《保安服务管理条例》和本单位实际情况制定，主要包括以下内容：

一、工作表现：包括工作纪律、服务态度、责任心等方面的表现；

二、业务技能：包括保安知识、技能和操作能力等方面的表现；

三、业务水平：包括应急处置、突发事件处理、侦查取证等方面的表现。

第十条本单位应当根据保安员所在岗位的特点，合理设置保安等级考核标准，设定详细的评定要求和评分标准。

第四章保安等级考核程序

第十一条保安等级考核程序包括初级考核、中级考核和高级考核三个阶段，按年度进行循环考核。

第十二条初级考核主要内容为保安员的日常工作表现和基本技能的考核，由保安部门负责具体执行。

第十三条中级考核主要内容为保安员的综合能力和专业知识的考核，由本单位相关部门负责具体执行。

第十四条高级考核主要内容为保安员的突发事件处理和组织协调能力的考核，由本单位主管领导负责具体执行。

第五章保安等级考核评定方法

第十五条保安等级考核评定方法包括定性评价和定量评分两种方式。

第十六条定性评价主要包括考核对象的工作表现、业务技能、业务水平等方面的评价，由考核评委会员按照一定标准进行评定。

第十七条定量评分主要根据工作成绩、培训成绩和考核得分等因素综合评定，并按照一定比例进行权重计算。

第六章保安等级考核周期

第十八条本单位应当按照规定的时间节点，对保安员进行定期考核，具体考核周期根据实际情况在年度内确定。

第十九条保安员应当按照规定的时间节点参加保安等级考核，未参加或者考核不合格者，应当及时补考或者接受培训。

第七章保安等级考核结果处理

第二十条根据定性评定和定量评分结果，最终确定保安员的等级评定。评定结果应当经本单位相关领导审批后公示。

第二十一条评定结果分为合格、优秀、不合格三种，合格者提升相应等级，优秀者予以奖励，不合格者降级或者解除合同。

第二十二条对于保安员的晋升、降级等处理结果应当报本单位主管部门备案，并形成档案加以保存。

第八章保安等级考核监督和评估

第二十三条本单位应当成立保安等级考核监督委员会，定期对保安等级考核工作进行监督和评估。

第二十四条保安等级考核监督委员会应当对保安等级考核的程序、标准、结果等进行全面监督和评估，以确保考核工作的公正、公平和公开。

第九章附则

第二十五条本制度自颁布之日起实施，对保安等级考核工作有关内容进行统一管理。

第二十六条保安等级考核相关事宜如有变动，应当及时调整本制度内容，经相关部门审批后重新发布。

第二十七条本制度解释权归本单位人力资源部门。

以上为本单位《保安等级考核管理制度》全文，尚请各相关部门认真遵守执行。