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我国地方政府行政改革问题、原因、对策

目录

TOC\o1-3\h\u19402摘要 1

23910一、行政改革的重要性 2

151二、我国地方政府行政改革中存在的问题 2

18660（一）机构臃肿，人员冗杂 2

27792（二）改革的主动性和积极性不足 3

5443（三）缺乏行政改革的人才 3

953（四）缺乏行政改革的人才 3

21398三、我国地方政府行政改革问题的主要原因 4

21363（一）机构设置不合理 4

496（二）缺乏相应的监督管理制度 4

14064（三）人力资源管理不科学 4

13945（四）上级政府部门的指导不足 5

31857四、我国地方政府行政改革的完善对策 5

15429（一）完善地方政府的行政管理机构 5

26946（二）强化监督管理，提升改革的动力 6

30670（三）培养和引进先进的行政改革人才 6

15058（四）强化上级部门的领导 6

22584结束语 8

30048参考文献 9

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摘要

加快地方人民政府管理体制改革，可以更好地发挥和转变政府职能，充分服务于国家和地区经济社会发展，有效加快我国地方政府服务型管理体制建设。目前，推进地方各级行政部门改革的实践中还存在一些重大问题。因此，中国需要进一步完善行政管理体制和监督管理体制。加强和提高改革的效率和积极性，积极鼓励引进先进的行政管理部门和改革管理人才。从加强上级部门组织领导的角度，全面深入推进地方人民政府管理机构改革，使其工作人员不断完善管理部门的职能和管理。在现有职能的基础上，近年来为推动我国企事业单位管理体制改革的发展做出了贡献和示范。

关键词：地方政府；行政改革；问题；原因；对策

行政改革的重要性

长期以来，中国在国民经济发展过程中始终坚持科学发展观和可持续发展观。深化行政管理体制改革，有利于保证科学发展观的贯彻落实。这就要求各级政府部门注意一些现代经济效益，了解一些关系民生的基础设施建设。具体来说，在教育过程中建设一些新的建设项目，必然会导致社会经济发展过程中的不同步问题。造成这一问题的主要原因是我国现行的行政管理体制不够完善和完善，导致了科学发展观的相应落实和运用。在此基础上，政府部门要注重深化行政体制改革，促进国家制度的完善，体现科学发展观。

在社会发展过程中，政府体现了重要的价值，要求政府制定相应的政策体系，保证社会经济的稳定发展，实现市场经济的宏观调控，为各行各业的发展提供相应的基础和保障。从而使构建和谐社会具有政策基础。同时，在发展过程中，政府也要关注和理解自己的社会责任和义务，认真、谨慎地应对发展过程中市场的变化，积极履行社会管理和公共服务的任务，反映人民群众的主观立场，重视政府对公用事业的发展，为各级人民群众提供相应的基础服务。

我国地方政府行政改革中存在的问题

机构臃肿，人员冗杂

由于新时期地方各级政府在设置和管理上存在的主要问题和不足，长期以来行政机关中相关部门较多，一些行政机关的职能和作用难以发挥。党的十八大以来，地方各级政府一直强调建立和精简各级机构，但存在的问题没有得到及时解决和有效管理。此外，在新时期，地方政府的机构和人员更加复杂，许多部门的行政人员远远超出其行政机关的职能和要求。在新时期，不仅难以有效提高地方各级政府的竞争力和行政能力，而且也大大增加了地方财政的负担和压力。这在很大程度上严重阻碍了我国各级地方政府行政人事制度改革的尽快进行，难以顺利推进行政人事制度改革的方向和步伐。

改革的主动性和积极性不足

众所周知，地方各级政府行政人事机构管理体制改革的主动权，必然涉及许多国家领导人的个人利益，威胁到他们原有的积极性和利益保护。目前，我国各级地方政府与中央政府距离较远，监督管理不到位。因此，必然会使地方各级政府的一些领导和官员违法违纪。他们不断利用行政权力进行寻租行为，获取其他社会经济利益。地方各级政府行政人事管理体制改革涉及多个行政部门，必然导致行政人事机构的转移。因此，许多人不愿接受调动，这势必阻碍地方各级政府行政人事机构的改革。这种现象在该国很普遍。因此，也在很大程度上阻碍了地方各级政府行政人事改革和管理体制的正常发展和运行。

缺乏行政改革的人才

延长行政体制改革的实施期并不是当务之急。这需要很长时间。我国中央和地方政府机关分布广泛，行政机关从业人员众多，行政改革实施难度大。同时，行政体制改革机构的建设和改革必须具有较强的社会专业性，必须有足够的人才和资源为地方行政体制改革提供保障。目前，中央和地方各级政府有关部门在实施行政改革中普遍缺乏大量与行政改革有