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信息咨询公司考勤管理细则

一、总则

1.为加强公司员工考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。

2.本细则适用于信息咨询公司全体员工。

二、考勤方式

1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或办公软件打卡等]进行考勤记录。员工需在规定的考勤地点及时间范围内进行打卡操作，以记录出勤情况。

2.如因特殊原因（如打卡设备故障、因公外出等）无法正常打卡，员工应及时向直属上级报备，并在事后填写《考勤异常情况说明表》，注明原因及实际出勤时间，经审批后交至人力资源部留存。

三、考勤时间

1.正常工作时间：周一至周五[上午具体上班时间]-[中午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。周六、周日及法定节假日按照国家规定执行休息，如因工作需要安排加班，将按照公司相关加班制度执行。

2.弹性工作时间：对于部分因工作性质特殊且经公司批准实行弹性工作时间的岗位，员工在保证完成工作任务且遵守公司规定的工作时间总量前提下，可自行安排工作时间，但需提前向直属上级报备弹性工作时间安排表，并报人力资源部备案。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工在规定上班时间后打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到[X]分钟以上但未超过[X]小时的，每次扣除[X]元绩效奖金，并给予口头警告；一个月内累计迟到[X]次及以上或单次迟到超过[X]小时的，视为旷工半天，按照旷工相关规定处理，并给予书面警告。

2.早退：员工在规定下班时间前未经批准擅自离岗视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退[X]分钟以上但未超过[X]小时的，每次扣除[X]元绩效奖金，并给予口头警告；一个月内累计早退[X]次及以上或单次早退超过[X]小时的，视为旷工半天，按照旷工相关规定处理，并给予书面警告。

3.旷工：有下列情形之一者，视为旷工：

未请假或请假未获批准而擅自缺勤的；

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

不服从工作安排，无故不到岗的；

以虚假理由请假，经查证属实的。

旷工半天，扣除当日工资及[X]元绩效奖金，并给予书面警告；旷工一天，扣除两天工资及[X]元绩效奖金，并给予严重警告；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假原因、请假起止时间等信息，并按照公司审批权限逐级审批。

请假一天以内（含一天）的，由直属上级审批；请假一天以上三天以内（含三天）的，需经直属上级和部门负责人审批；请假三天以上的，需经直属上级、部门负责人和人力资源部负责人审批，最终报总经理批准。

请假申请获批后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇突发情况无法提前请假的，应在第一时间通过电话或其他方式向直属上级请假，并在事后[规定时间内，如上班后的第一个工作日内]补齐请假手续。

3.病假：员工请病假需提供二级及以上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、检查报告等），病假期间工资按照国家及当地相关法律法规执行。

4.事假：事假为无薪假，员工请事假应提前安排好工作，避免对工作造成影响。一个月内累计事假不得超过[X]天，一年内累计事假不得超过[X]天，特殊情况需经总经理批准。

5.婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假；符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初次结婚）的，可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，需提前[X]天申请，并提供结婚证原件及复印件。婚假期间工资照发。

6.产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及当地生育保险相关规定执行。女员工需在预产期前[X]周提交产假申请，并提供准生证、医院出具的预产期证明等相关材料。

7.陪产假：男员工在其配偶生育期间可享受[X]天陪产假，陪产假应在配偶生育前后[规定时间段内，如生育前后一个月内]一次性休完，需提前[X]天申请，并提供结婚证、准生证、配偶生育证明等相关材料。陪产假期间工资照发。

8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予[X]天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可给予[X]天丧假。丧假需在亲属死亡后[规定时间内，如一周内]申请，并提供相关证明材料。丧假期间工资照发。

9.年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工年