激活企业动力-积极文化驱动员工发展.pptx

激活企业动力

积极文化驱动员工发展

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Agenda1.积极企业文化核心观点

2.结论

3.企业文化定义和重要性

4.积极企业文化好处

5.企业文化与发展关系

01.积极企业文化核心观点

提高员工忠诚度的关键因素

福利待遇与职业发展：福利发展

福利待遇与职业发展

竞争力的薪酬多样化的福利待遇职业发展机会

激励员工的工作动力满足员工各种需求提供广阔的晋升和培训机会

建立激励机制

激励员工发挥创造力

奖励创新成果定期交流会议职业发展机会

激励员工创新并给予奖励和认可。定期组织员工交流会议，加强部门间提供职业发展机会，鼓励员工不断学

的沟通与合作习和进修，实现个人成长

传递企业价值观

传递核心价值观

明确企业使命

1

明确企业的发展目标和方向

定义核心价值观

2

明确企业的核心价值观和行为准则

价值观贯穿各方面

3

将核心价值观融入企业的各个方面

02.结论

共同发展：员工参与企业决策

员工与企业共同发展

员工参与企业决策

03

02

01建立激励机制

良好培训机会激发员工的工作动力和创造力

员工参与企业决策提升员工的专业能力和职业发

展

增强员工的归属感和责任感

03.企业文化定义和重要性

积极向上的企业文化

员工满意度忠诚度

员工忠诚度重要