2025年度文化产业发展基金管理人员聘用合同（项目投资版）4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度文化产业发展基金管理人员聘用合同（项目投资版）

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.聘用人员的基本信息

4.聘用岗位及职责

5.工作内容与要求

6.工作时间与地点

7.薪酬与福利

8.薪酬支付方式与时间

9.福利待遇

10.职业培训与发展

11.保密与竞业禁止

12.违约责任

13.合同解除与终止

14.争议解决与适用法律

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及《2025年度文化产业发展基金管理人员聘用办法》制定。

1.2本合同旨在明确聘用人员与基金管理方的权利义务关系，确保基金管理工作的顺利进行，促进文化产业发展。

2.定义与解释

2.1“基金”指2025年度文化产业发展基金。

2.2“聘用人员”指根据本合同被基金管理方聘用的管理人员。

2.3“工作地点”指基金管理方指定的办公地点。

2.4“薪酬”指聘用人员因履行职务所获得的报酬。

2.5“福利”指聘用人员依法享有的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.聘用人员的基本信息

3.1聘用人员姓名：____________________

3.2性别：____________________

3.3出生日期：____________________

3.4身份证号码：____________________

3.5最高学历：____________________

3.6专业：____________________

3.7联系电话：____________________

4.聘用岗位及职责

4.1聘用人员担任基金管理方的项目投资管理人员。

4.2聘用人员的主要职责包括：

4.2.1负责基金的投资项目管理；

4.2.2参与制定基金投资策略；

4.2.3对投资项目进行尽职调查；

4.2.4跟踪管理投资项目；

4.2.6完成基金管理方交办的其他工作。

5.工作内容与要求

5.1聘用人员应按照基金管理方的规定和要求，认真履行工作职责。

5.2.2具备扎实的专业知识和实际操作能力；

5.2.3具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；

5.2.4具备较强的风险意识和判断能力。

6.工作时间与地点

6.1聘用人员应按照基金管理方规定的工作时间上班。

6.2工作地点为基金管理方指定的办公地点。

7.薪酬与福利

7.1薪酬结构：

7.1.1基本工资：人民币______元/月；

7.1.2绩效奖金：根据聘用人员的工作绩效和基金管理方的业绩情况确定；

7.1.3其他奖金：根据基金管理方规定和实际情况确定。

7.2福利待遇：

7.2.1社会保险：按照国家规定缴纳；

7.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳；

7.2.3其他福利：按照基金管理方规定和实际情况提供。

8.薪酬支付方式与时间

8.1薪酬支付方式：聘用人员的薪酬以人民币支付，采用银行转账方式每月支付一次。

8.2薪酬支付时间：薪酬应在每月的一个工作日支付，如遇节假日或周末，则提前至最近的工作日支付。

9.福利待遇

9.1社会保险：聘用人员应按照国家及地方相关政策缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2住房公积金：聘用人员应按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金。

9.3休假制度：聘用人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。

9.4节日慰问金：在春节、中秋节等传统节日，聘用人员将获得相应的节日慰问金。

10.职业培训与发展

10.1基金管理方应提供必要的职业培训，以提升聘用人员的专业能力和综合素质。

10.2聘用人员应积极参加基金管理方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。

10.3聘用人员有权利也有义务根据工作需要，提出个人职业发展规划，并得到基金管理方的支持。

11.保密与竞业禁止

11.1聘用人员应遵守保密协议，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

11.2竞业禁止条款：聘用人员在合同有效期内及合同终止后的一年内，未经基金管理方书面同意，不得在同类行业或与基金管理方有竞争关系的单位任职或兼职。

12.违约责任

12.1如聘用人员违反保密协议或竞业禁止条款，应向基金管理方支付违约金，违约金金额为聘用人员一个月薪酬的