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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年标准化劳务派遣合作合同范本版

本合同目录一览

1.劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

1.2派遣人员数量

1.3派遣岗位的工作地点

2.派遣人员的招聘与筛选

2.1招聘渠道与方法

2.2招聘时间

2.3应聘者筛选标准

3.派遣人员的培训与管理

3.1派遣人员培训内容

3.2培训时间安排

3.3培训费用承担

4.派遣人员的工资待遇

4.1工资标准

4.2工资发放时间及方式

4.3社会保险及福利待遇

5.派遣人员的劳动争议处理

5.1劳动争议解决方式

5.2劳动争议处理程序

5.3劳动争议处理费用承担

6.合同的有效期与终止

6.1合同有效期

6.2合同终止条件

6.3合同终止后的相关事宜

7.违约责任与赔偿

7.1违约行为及责任

7.2赔偿方式及标准

7.3违约纠纷解决方式

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3泄密责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用承担

10.合同的变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同变更与解除的程序

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.其他约定

12.1双方的其他权利与义务

12.2合同的附加条款

12.3合同的修改和补充

13.合同的签署与生效

13.1签署时间与地点

13.2签署人资格

13.3合同生效条件

14.附件

14.1派遣岗位说明书

14.2派遣人员工资待遇明细表

14.3培训计划表

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

派遣单位应根据接收单位的实际需要，提供符合岗位要求的劳务人员。派遣人员的具体岗位职责、工作内容和要求，详见附件1《派遣岗位说明书》。

1.2派遣数量

派遣单位应根据接收单位的需求，提供适量的劳务人员。具体派遣人数，详见附件2《派遣人员数量及岗位分配表》。

1.3派遣岗位的工作地点

派遣人员的工作地点应在接收单位指定的地点。具体工作地点，详见附件1《派遣岗位说明书》。

第二条派遣人员的招聘与筛选

2.1招聘渠道与方法

派遣单位应通过合法渠道，采用公开、公平、公正的方式进行招聘。招聘渠道可以包括招聘网站、社交媒体、人才市场等。

2.2招聘时间

派遣单位的招聘时间应根据接收单位的需求和实际情况确定。具体招聘时间，详见附件3《招聘时间安排表》。

2.3应聘者筛选标准

派遣单位应对应聘者的资格、能力、综合素质等进行全面评估，以确保选拔到合适的劳务人员。筛选标准包括但不限于教育背景、工作经验、专业技能、身体条件等。

第三条派遣人员的培训与管理

3.1派遣人员培训内容

派遣单位应对派遣人员进行必要的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程、安全知识等。培训内容应符合接收单位的要求，详见附件4《培训内容安排表》。

3.2培训时间安排

派遣人员的培训时间应根据实际情况确定。具体培训时间，详见附件4《培训内容安排表》。

3.3培训费用承担

派遣单位应承担派遣人员的培训费用。培训费用的承担方式、标准和支付时间，详见附件5《培训费用承担协议》。

第四条派遣人员的工资待遇

4.1工资标准

派遣人员的工资标准应根据接收单位所在地区、行业标准以及派遣人员的岗位、工作经验等因素确定。具体工资标准，详见附件6《派遣人员工资待遇明细表》。

4.2工资发放时间及方式

派遣人员的工资应按月发放，每月发放时间约定为次月的5日前。工资发放方式可以为现金、银行转账等。

4.3社会保险及福利待遇

派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，并按照接收单位的规定，提供相应的福利待遇。具体福利待遇，详见附件7《社会保险及福利待遇协议》。

第五条派遣人员的劳动争议处理

5.1劳动争议解决方式

派遣人员与接收单位之间发生的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

5.2劳动争议处理程序

劳动争议的处理程序应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定进行。

5.3劳动争议处理费用承担

劳动争议处理费用按照法律法规的规定和双方约定承担。具体承担方式，详见附件8《劳动争议处理费用承担协议》。

第六条合同的有效期与终止

6.1合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

6.2合同终止条件

6.3合