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2024年最新劳务派遣附加合同格式
本合同目录一览
第一条:定义与术语解释
1.1劳务派遣
1.2派遣单位
1.3接受单位
1.4派遣员工
1.5劳动合同
1.6派遣期限
1.7派遣任务
第二条:合同主体资格
2.1派遣单位的资格要求
2.2接受单位的资格要求
2.3派遣员工的资格要求
第三条:派遣员工的基本信息
3.1姓名
3.2性别
3.3年龄
3.4身份证号码
3.5学历
3.6专业
3.7技能资格
第四条:派遣期限
4.1起始日期
4.2终止日期
4.3延长条件
第五条:派遣员工的职责与任务
5.1派遣员工的职责
5.2派遣任务的具体内容
5.3派遣员工的培训
第六条:派遣员工的工资待遇
6.1基本工资
6.2加班工资
6.3奖金
6.4社会保险
6.5福利待遇
第七条:派遣员工的工作地点与工作时间
7.1工作地点
7.2工作时间
第八条:派遣单位与接受单位的责任与义务
8.1派遣单位的义务
8.2接受单位的义务
8.3违反合同的责任
第九条:合同的变更与解除
9.1变更条件
9.2解除条件
9.3经济补偿
第十条:合同的终止与解除
10.1终止条件
10.2解除程序
第十一条:争议解决方式
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3仲裁解决
11.4诉讼解决
第十二条:合同的生效、修改与解除
12.1生效条件
12.2修改条件
12.3解除条件
第十三条:保密条款
13.1保密内容
13.2保密期限
13.3泄露后果
第十四条:其他约定
14.1附加条款
14.2补充协议
14.3附件
第一部分:合同如下:
第一条:定义与术语解释
1.1劳务派遣
本合同所述的劳务派遣,是指派遣单位根据接受单位的需求,将符合本合同约定条件的员工派遣至接受单位工作,并由派遣单位承担员工派遣期间的相关责任的一种人力资源管理方式。
1.2派遣单位
派遣单位是指根据本合同约定,负责向接受单位提供派遣员工的法人或其他组织。
1.3接受单位
接受单位是指根据本合同约定,接受派遣单位派遣员工工作的法人或其他组织。
1.4派遣员工
派遣员工是指根据本合同约定,被派遣单位派遣至接受单位工作的人员。
1.5劳动合同
劳动合同是指派遣单位与派遣员工之间订立的,约定派遣员工在派遣期间的工作内容、工资待遇、工作时间和休息休假等事项的书面协议。
1.6派遣期限
派遣期限是指派遣单位与接受单位约定的,派遣员工在派遣单位工作的起始日期和终止日期。
1.7派遣任务
派遣任务是指接受单位根据自身业务需要,向派遣单位提出的,需要派遣员工在派遣期间完成的各项工作任务。
第二条:合同主体资格
2.1派遣单位的资格要求
(1)具有法人资格或其他组织资格;
(2)具备合法的人力资源服务资质;
(4)法律法规规定的其他条件。
2.2接受单位的资格要求
(1)具有法人资格或其他组织资格;
(2)具备合法的经营资格或业务资格;
(4)法律法规规定的其他条件。
2.3派遣员工的资格要求
(1)年满18周岁,具有完全民事行为能力;
(2)具备与派遣任务相适应的教育背景、技能和经验;
(4)法律法规规定的其他条件。
第三条:派遣员工的基本信息
3.1姓名
派遣员工的姓名应与身份证件上的姓名一致。
3.2性别
派遣员工的性别应与身份证件上的性别一致。
3.3年龄
派遣员工的年龄应为10周岁。
3.4身份证号码
派遣员工的身份证号码应真实、有效。
3.5学历
派遣员工的学历应与提供的学历证书一致。
3.6专业
派遣员工的专业应与提供的学历证书和专业证书一致。
3.7技能资格
派遣员工的技能资格应与提供的技能证书和资格证书一致。
第四条:派遣期限
4.1起始日期
派遣期限的起始日期为双方签订合同之日起。
4.2终止日期
派遣期限的终止日期为双方约定的派遣任务完成之日。
4.3延长条件
如双方同意延长派遣期限,应签订书面延长协议,并明确延长后的派遣期限、起始日期和终止日期。
第五条:派遣员工的职责与任务
5.1派遣员工的职责
派遣员工应遵守派遣单位和接受单位的规章制度,认真履行工作职责,完成工作任务,并遵守国家法律法规。
5.2派遣任务的具体内容
派遣员工在派遣期间应承担的具体工作任务,包括但不限于:
(1)根据接受单位的工作需要,完成各项工作任务;
(2)积极参加接受单位组织的培训和活动;
(3)遵守接受单位的工作时间和工作纪律;
(4)法律法规规定的其他工作内容。
5.3派遣员工的培训
派遣单位应根据接受单位的要求,对派遣员工进行必要的岗位培训和工作技能培训。
第六条:派遣员工的工资待遇
6.1基本工资
派遣员工的基本工资标准,按照派遣单
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