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王岩与宿迁市恒久钢结构有限公司、宿迁市经济开发总公司等侵权责任纠纷.docxVIP

王岩与宿迁市恒久钢结构有限公司、宿迁市经济开发总公司等侵权责任纠纷.docx

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王岩与宿迁市恒久钢结构有限公司、宿迁市经济开发总公司等侵权责任纠纷

一、案件背景与争议概述

(1)王岩与宿迁市恒久钢结构有限公司、宿迁市经济开发区总公司等侵权责任纠纷案源于2018年,该案起因于王岩在宿迁市恒久钢结构有限公司(以下简称“恒久公司”)工作期间,因公司未能履行合同约定,导致王岩在工作过程中遭受经济损失。王岩认为恒久公司及其关联企业宿迁市经济开发区总公司(以下简称“开发总公司”)存在侵权行为,遂向法院提起诉讼。本案涉及的主要争议焦点是恒久公司和开发总公司是否应当对王岩的经济损失承担赔偿责任。

(2)在案件审理过程中,王岩提供了相关证据,包括劳动合同、工资条、工作记录、经济损失计算报告等,以证明其在工作期间因公司违约而遭受的经济损失。而恒久公司和开发总公司则辩称,王岩的经济损失与其自身工作表现和公司经营状况无关,且公司已按照合同约定履行了相关义务。双方对于侵权责任的认定及赔偿金额存在较大分歧。

(3)此外,案件还涉及到了合同法、劳动法以及侵权责任法等相关法律法规的适用问题。王岩主张,根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,恒久公司和开发总公司应当对其违约行为承担法律责任。而恒久公司和开发总公司则认为,王岩的诉讼请求缺乏法律依据,不应得到支持。双方对于法律适用和解释存在不同意见,使得本案的审理过程变得复杂且具有争议性。

二、双方当事人信息及侵权事实

(1)原告王岩,男,汉族,身份证号码:,住址:宿迁市XX区XX街道。王岩曾于2016年1月1日至2018年6月30日期间在被告宿迁市恒久钢结构有限公司担任技术员职务。被告宿迁市恒久钢结构有限公司,注册成立于2008年,法定代表人:张某某,住所地:宿迁市XX区XX镇。该公司主要从事钢结构的设计、制造和安装业务。

(2)被告宿迁市经济开发区总公司成立于2005年,法定代表人:李某某,住所地:宿迁市XX区XX街道。开发总公司主要负责宿迁市经济开发区的基础设施建设和招商引资工作。在王岩诉讼期间,开发总公司作为恒久公司的关联企业,被王岩一并列为被告。王岩认为,开发总公司对恒久公司的违约行为负有连带责任。

(3)侵权事实方面,王岩在任职期间,因恒久公司未能按照合同约定支付工程款,导致其工资待遇、奖金发放等权益受损。王岩多次与恒久公司协商解决,但公司始终未能履行合同义务。此外,王岩还指出,恒久公司在工程实施过程中存在质量问题,导致其个人在工作中遭受人身伤害。王岩认为,恒久公司和开发总公司应当对其经济损失及人身伤害承担赔偿责任。

三、法律依据与争议焦点分析

(1)在本案中,适用的主要法律依据包括《中华人民共和国合同法》第一百零七条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”以及《中华人民共和国劳动法》第四十六条:“用人单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:...(二)未按照约定支付工资的;...”

以2019年某市劳动仲裁委员会裁决的一起类似案件为例,劳动者因用人单位未按合同支付工资,经仲裁委员会裁决,用人单位应支付劳动者经济补偿金人民币20,000元。

(2)本案争议焦点主要集中在恒久公司和开发总公司是否应当对王岩的经济损失承担赔偿责任。首先,双方对于恒久公司违约事实存在争议,王岩提供了工资条、工作记录等证据,而恒久公司则主张王岩的损失与其工作表现无关。其次,关于开发总公司是否应承担连带责任,王岩认为其作为恒久公司的关联企业,应承担连带责任,而开发总公司则认为其与恒久公司之间无直接经济往来,不应承担责任。

参考2017年最高人民法院审理的一起涉及关联企业责任的案例,法院认为,关联企业在实际经营中存在利益关联,对关联企业的违约行为,若关联企业未能证明其与违约行为无直接关联,则应承担连带责任。

(3)此外,本案还涉及到法律适用和解释的问题。王岩主张,根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,恒久公司和开发总公司应当对其违约行为承担法律责任。然而,恒久公司和开发总公司认为,王岩的诉讼请求缺乏法律依据,不应得到支持。

在此背景下,法院需要结合具体案情,对法律条文进行解释和适用。例如,在2018年某省高级人民法院审理的一起类似案件中,法院认为,尽管合同法规定违约方应承担违约责任,但还需考虑合同双方的过错程度、损失大小等因素,以确定合理的赔偿金额。

四、诉讼请求及证据材料

(1)原告王岩在诉讼请求中明确提出,要求被告恒久公司和开发总公司共同赔偿其因公司违约行为所造成的经济损失人民币50,000元。王岩提供了以下证据支持其诉讼请求:1)劳动合同,证明其在恒久公司的工作期限和职位;2)工资条,显示其在工作期间未收到部分工资;3)工作记录,记

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