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三甲医院医护聘用协议书7篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在明确三甲医院与医护人员之间的聘用关系，确保双方权益，规范双方行为，为医院的稳定运营和医护人员的职业发展提供保障。

二、协议内容

1.聘用期限

本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。聘用期满后，根据双方意愿和医院需要，可协商续签。

2.聘用岗位

医护人员聘用的岗位为________，具体职责和要求如下：

-岗位职责：医护人员需严格遵守医院规章制度，执行医疗护理计划，提供优质的医疗护理服务。

-工作要求：医护人员应具备良好的职业道德和专业技能，热爱本职工作，关心患者，钻研业务，提高服务质量。

3.薪酬与待遇

-薪酬：医护人员的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴组成。基本工资根据医院薪酬体系确定；绩效工资根据医护人员的工作表现、工作效率和医疗质量评定；津贴包括岗位津贴、夜班津贴等。

-福利待遇：医护人员享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。同时，医院提供必要的工作条件、劳动保护和职业健康检查。

4.工作纪律与考核

-工作纪律：医护人员应严格遵守医院的工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。工作期间保持专注，不擅自离岗。

-考核：医院定期对医护人员进行工作考核，包括工作效率、医疗质量、患者满意度等方面。考核结果作为绩效工资评定的依据。

5.培训与发展

-培训：医院应提供必要的业务培训和学习机会，提高医护人员的专业技能。

-职业发展：医护人员可通过努力工作、参加培训和实践锻炼等方式，提升职业能力和发展空间。医院鼓励医护人员参加职称评定和学术活动。

6.违约责任

-违约行为：如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。具体包括：未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件、擅自变更聘用岗位等。

-赔偿：违约方应赔偿因违约行为给另一方造成的实际损失。如因违约方原因导致协议提前终止，违约方还需赔偿剩余聘用期限的薪酬总额。

三、其他条款

1.协议变更与终止

-协议变更：本协议一经签订，双方应严格遵守。如需变更协议内容，应协商一致，并签订书面补充协议。

-协议终止：在协议有效期内，双方不得随意终止协议。如因特殊原因需提前终止协议，应提前一个月书面通知对方，并协商终止事宜。

2.争议解决

-争议解决方式：如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁机构或法院由双方协商确定。

-争议解决费用：仲裁或诉讼费用由败诉方承担。如双方均有责任，费用由双方分担。

3.不可抗力

-不可抗力事件：如因不可抗力事件导致协议无法继续履行，双方可协商解除协议或延缓履行期限。不可抗力事件包括自然灾害、社会异常事件等无法预见的客观情况。

-通知义务：发生不可抗力事件时，双方应及时向对方通报情况，并协商解决方案。如因不可抗力事件导致协议终止，双方均无需承担违约责任。

4.生效条件与备案

-生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。双方应确保协议内容的真实性和合法性，并承担相应的法律责任。

-备案：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方应妥善保管协议原件和复印件，并进行备案。如一方丢失协议原件或复印件，应及时向另一方说明情况并补办相关手续。

篇2

甲方（聘用单位）：_________医院

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议。

一、协议期限

1.协议期限：本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容与要求

1.乙方同意按甲方工作需要安排在_________岗位工作。在协议期间内，甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。具体要求详见《岗位职责及工作规范》。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据医疗行业的特殊性，实行24小时值班制度。乙方应按规定的工作班次和工作时间完成本职工作。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、