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2024企业员工心理健康与压力管理培训协议3篇.docxVIP

2024企业员工心理健康与压力管理培训协议3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024企业员工心理健康与压力管理培训协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方的基本信息

2.1培训机构的名称、地址、法定代表人等

2.2培训对象的单位名称、地址、法定代表人等

3.培训目标与内容

3.1培训目标

3.2培训内容

4.培训时间与地点

4.1培训时间

4.2培训地点

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

6.培训师资与教材

6.1培训师资

6.2培训教材

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估内容

8.保密与知识产权

8.1保密条款

8.2知识产权

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同的生效与终止

11.1生效条件

11.2终止条件

12.合同的修改与补充

12.1修改方式

12.2补充条款

13.其他约定

13.1其他条款

13.2其他约定

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分:合同如下:

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“本合同”指《2024企业员工心理健康与压力管理培训协议》。

1.1.2“培训机构”指提供心理健康与压力管理培训服务的机构。

1.1.3“培训对象”指接受培训的员工。

1.1.4“培训时间”指培训活动的具体日期。

1.1.5“培训地点”指培训活动举行的地点。

1.1.6“培训费用”指培训机构为培训对象提供培训服务的费用总额。

1.1.7“违约责任”指一方违反本合同约定应承担的法律责任。

1.1.8“争议解决”指双方在履行合同过程中产生的争议解决方式。

第二条双方的基本信息

2.1培训机构

2.1.1名称:[培训机构名称]

2.1.2地址:[培训机构地址]

2.1.3法定代表人:[法定代表人姓名]

2.2培训对象单位

2.2.1名称:[单位名称]

2.2.2地址:[单位地址]

2.2.3法定代表人:[法定代表人姓名]

第三条培训目标与内容

3.1培训目标

3.1.1提高员工的心理健康意识。

3.1.2帮助员工学会有效管理压力的方法。

3.1.3增强员工的自我调节能力和团队协作能力。

3.2培训内容

3.2.1心理健康基础知识

3.2.2压力识别与评估

3.2.3压力管理技巧

3.2.4情绪管理策略

3.2.5团队沟通与协作

第四条培训时间与地点

4.1培训时间

4.1.1培训开始时间:[具体日期]

4.1.2培训结束时间:[具体日期]

4.2培训地点

4.2.1地址:[具体地点]

4.2.2场地设施:[场地设施描述]

第五条培训费用与支付方式

5.1培训费用

5.1.1总费用:[金额]

5.1.2付款方式:[付款方式描述]

5.2支付方式

5.2.1付款期限:[具体日期]

5.2.2付款账户:[付款账户信息]

第六条培训师资与教材

6.1培训师资

6.1.1师资团队:[师资团队介绍]

6.1.2师资资质:[师资资质描述]

6.2培训教材

6.2.1教材名称:[教材名称]

6.2.2教材内容:[教材内容描述]

第七条培训效果评估

7.1评估方式

7.1.1问卷调查

7.1.2个案访谈

7.1.3团队反馈

7.2评估内容

7.2.1培训满意度

7.2.2压力管理技能掌握程度

7.2.3心理健康水平改善情况

第八条保密与知识产权

8.1保密条款

8.1.1培训机构对培训对象提供的个人信息和培训内容负有保密义务。

8.1.2培训对象在培训期间获取的培训机构内部资料和商业秘密不得对外泄露。

8.2知识产权

8.2.1培训机构提供的教材、课件等知识产权归培训机构所有。

8.2.2培训对象在培训期间创作的作品,除非另有约定,否则知识产权归培训对象所有。

第九条违约责任

9.1违约情形

9.1.1培训机构未按约定提供培训服务的。

9.1.2培训对象未按约定支付培训费用的。

9.1.3培训对象违反保密条款的。

9.2违约责任

9.2.1对于9.1.1项违约,培训机构应退还已收取的培训费用。

9.2.2对于9.1.2项违约,培训对象应支付逾期付款的违约金。

9.2.3对于9.1.3项违约,培训对象应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应友好协商解决争议。

10.1.

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