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农民工用工合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（农民工）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事______工作，具体岗位和职责为______。

2.乙方应在甲方的指导下，按照甲方的工作要求和标准，认真履行岗位职责。

3.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和职责。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______小时工作制，具体工作时间为______。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体标准和支付方式为______。

2.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，调整乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有与甲方其他职工相同的社会保险和福利待遇。

3.甲方应向乙方提供必要的生活设施和文化娱乐活动。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护措施和劳动防护用品。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规活动。

3.甲方有权对乙方进行教育和处罚，但不得对乙方实施体罚或变相体罚。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金：

（1）依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同的；

（2）违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同的；

（3）因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.双方解除或终止劳动合同，应当遵循相关法律法规的规定，提前通知对方，并办理相关手续。

八、争议解决方式及违约责任

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规的规定，不得有激化矛盾的行为。2.违约方应承担违约责任，赔偿因违约给对方造成的经济损失和精神损害。具体违约责任包括但不限于：未按时支付劳动报酬的，应支付违约金并赔偿损失；未按规定缴纳社会保险费的，应承担相应法律责任；违反劳动纪律或规章制度的，应承担相应处罚等。九、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可协商补充；协商不成的，按照相关法律法规的规定处理。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。3.双方应妥善保管本合同文本及相关证明材料，以便随时备查。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（农民工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

一、合同双方

1.甲方：公司名称、地址、联系人、联系电话。

2.乙方：姓名、性别、年龄、学历、联系方式。

二、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________