餐饮店兼职员工劳务合同（2024年版）.docxVIP

餐饮店兼职员工劳务合同（2024年版）

本合同目录一览

1.1兼职员工基本信息

1.2兼职岗位职责

1.3工作时间及休息安排

2.1兼职员工报酬

2.2报酬发放方式及时间

3.1兼职员工培训

3.2培训内容与时间

4.1兼职员工工作表现评估

4.2评估标准与周期

5.1兼职员工福利

5.2福利内容与发放方式

6.1兼职员工行为规范

6.2违规行为处理办法

7.1合同期限

7.2合同终止与解除条件

8.1合同争议解决方式

8.2争议解决途径

9.1合同修改与补充

9.2修改与补充的程序

10.1合同的法律效力

10.2法律适用与争议解决

11.1保密条款

11.2保密内容与期限

12.1知识产权保护

12.2知识产权归属与保护措施

13.1通知与送达

13.2通知与送达的方式和时间

14.1合同解除或终止后的权利与义务

14.2解除或终止后的处理事项

第一部分：合同如下：

1.1兼职员工基本信息

1.1.1兼职员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人信息应真实、准确、完整地填写，如有虚假，应承担相应法律责任。

1.1.2兼职员工的学历、专业、工作经验等相关情况应如实告知餐饮店，以便于餐饮店对其进行合理分工和培训。

1.2兼职岗位职责

1.2.1兼职员工应按照餐饮店的要求，完成所分配的工作任务，包括但不限于前台接待、顾客服务、菜品制作、清洁卫生等。

1.3工作时间及休息安排

1.3.1兼职员工的工作时间应根据餐饮店的实际需要和兼职员工的时间安排进行协商确定，并以书面形式予以明确。

1.3.2

兼职员工的休息日、节假日安排应遵守国家相关法律法规和餐饮店的规章制度。

2.1兼职员工报酬

2.1.1兼职员工的报酬根据其工作内容、工作量、工作时间等因素进行协商确定，并以书面形式予以明确。

2.1.2餐饮店应按照约定时间、方式向兼职员工支付报酬，如迟延支付，应承担相应的违约责任。

2.2报酬发放方式及时间

2.2.1兼职员工的报酬可采用现金、转账等方式支付，具体方式由双方协商确定。

2.2.2餐饮店应在每月约定的支付日期前将报酬支付给兼职员工，如遇特殊情况需调整支付时间的，应提前通知兼职员工。

3.1兼职员工培训

3.1.1餐饮店应对兼职员工进行必要的培训，包括企业文化、服务流程、食品安全等方面的知识。

3.1.2培训时间、地点、内容由餐饮店确定，兼职员工应按时参加培训，如有特殊情况无法参加，应提前告知餐饮店。

3.2培训内容与时间

3.2.1培训内容应包括餐饮店的基本情况、岗位职责、服务流程、操作规范等。

3.2.2培训时间根据实际情况安排，兼职员工应充分认识到培训的重要性，积极参与，不得无故缺席。

4.1兼职员工工作表现评估

4.1.1餐饮店应对兼职员工的工作表现进行定期评估，以保证服务质量和工作效率。

4.1.2评估标准应具体、明确，评估结果应客观、公正，兼职员工对评估结果有异议的，可向餐饮店提出申诉。

4.2评估标准与周期

4.2.1评估标准包括但不限于工作质量、工作效率、顾客满意度、团队协作等方面。

4.2.2评估周期根据实际情况确定，如需调整，应提前通知兼职员工。

5.1兼职员工福利

5.1.1餐饮店可根据实际情况为兼职员工提供一定的福利，如工作服、工作餐、加班费等。

5.1.2福利的具体内容、标准、发放方式等由餐饮店确定，兼职员工应遵守相关规定，合理使用福利。

5.2福利内容与发放方式

5.2.1福利内容可根据餐饮店的经营状况和员工需求进行调整，兼职员工应充分了解并合理使用。

5.2.2福利发放方式包括但不限于发放实物、现金、卡券等形式，具体方式由餐饮店确定。

6.1兼职员工行为规范

6.1.1兼职员工应遵守国家法律法规、餐饮店的规章制度和社会公德，不得有违法、违规行为。

6.1.2兼职员工应尊重顾客、同事，维护餐饮店的声誉和形象，不得有损害餐饮店利益的行为。

6.2违规行为处理办法

6.2.1兼职员工如有违规行为，应按照餐饮店的规章制度和相关法律法规予以处理，情节严重者，餐饮店有权解除合同。

6.2.2处理结果由餐饮店确定，兼职员工对处理结果有异议的，可依法提出申诉。

8.1合同期限

8.1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

8.1.2合同期满前，双方如需续约，应提前____天书面协商一致，否则合同自动终止。

8.2合同终止与解除条件

8.2.1合同终止条件如下：

1)合同有效期届满，双方未续签；

2)兼职员工提前____天书面通知餐饮店解除合同；

3)餐饮店因经营需要，提前____天书面通知兼职员工解除合同；