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医院纪检监察室2025年工作总结(最新)

一、工作概述

(1)2025年，医院纪检监察室紧紧围绕医院中心工作，以全面从严治党为主线，深入贯彻落实中央纪委国家监委和省、市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，切实履行监督执纪问责职责。全年共开展监督检查20余次，发现问题线索50余件，对违反党纪国法的行为进行了严肃查处，累计处理违纪违规人员30人，给予党纪处分20人，政纪处分10人。通过强化监督执纪问责，有效维护了医院风清气正的政治生态。

(2)在疫情防控工作中，纪检监察室充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，对疫情防控责任落实、物资保障、资金使用等方面进行了全过程监督。全年共开展疫情防控监督检查10次，发现并督促整改问题20余个，确保了医院疫情防控各项措施落到实处。同时，对在疫情防控中表现突出的集体和个人进行了表彰，激发了一线医护人员的工作积极性。

(3)纪检监察室坚持以人民为中心的发展思想，深入开展党风廉政建设和行风整治工作。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等活动，强化党员干部廉洁自律意识。全年共开展警示教育活动5次，组织党员干部观看警示教育片3部，撰写心得体会100余篇。此外，纪检监察室还积极开展“廉洁医院”创建活动，推动医院行风持续向好，患者满意度显著提升，医院整体形象得到进一步改善。

二、主要工作内容及成效

(1)本年度，纪检监察室聚焦医院重点领域和关键环节，深入开展专项治理，针对药品采购、设备招标、基建工程等领域，开展了5次专项监督检查，发现并纠正问题10余项。通过强化源头治理，有效遏制了不正之风和腐败问题的发生。例如，在药品采购环节，通过引入第三方审计机构，对采购流程进行全程监督，确保了药品采购的公开透明，降低了采购成本，全年药品采购成本节约达数百万元。

(2)纪检监察室强化了对医院中层干部的日常监督，建立了中层干部廉政档案，全年对中层干部进行廉政谈话20人次，对发现苗头性、倾向性问题及时提醒，防止了小问题变成大问题。同时，加强对医院财务、人事、基建等重点岗位的监督，全年开展岗位廉洁风险排查3次，完善相关制度10余项，有效降低了岗位廉洁风险。如在某次人事调整中，纪检监察室提前介入，确保了人事调整过程的公开公正，避免了潜在的矛盾和纠纷。

(3)本年度，纪检监察室深入推进党风廉政建设和反腐败工作，强化了对医院“三重一大”事项的监督，确保了决策的科学民主。全年对“三重一大”事项进行监督检查30余次，涉及金额上亿元。同时，加强对医院重点工作的跟踪问效，对医院重大改革举措、重点项目建设等情况进行专项督查，确保了各项工作顺利推进。如在对医院新建医疗大楼项目的监督检查中，纪检监察室通过定期检查、现场巡查等方式，及时发现并督促整改问题，确保了项目按时保质完成。

三、存在的问题与改进措施

(1)在2025年的工作中，医院纪检监察室在推动党风廉政建设和反腐败斗争方面取得了一定成效，但同时也暴露出一些问题和不足。一是监督执纪问责的力度仍需加强，部分违纪违规问题查处不够及时，对一些苗头性、倾向性问题缺乏有效预警。二是内部工作机制仍有待完善，纪检监察工作的制度化、规范化水平有待提高。三是纪检监察干部队伍建设存在短板，业务能力、纪律意识等方面需进一步提升。

(2)针对存在的问题，纪检监察室将采取以下改进措施：一是加强日常监督，对重点领域和关键岗位开展常态化监督检查，确保监督不留死角。二是完善制度建设，修订完善《医院纪检监察工作条例》等相关制度，构建科学规范的监督体系。三是强化纪检监察干部培训，提高干部队伍的业务能力和综合素质，增强履职尽责能力。四是加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动医院党风廉政建设和反腐败工作取得更大成效。

(3)具体改进措施包括：一是针对监督执纪问责不及时的问题，建立健全问题线索处置机制，提高问题线索的发现和处置效率。二是针对内部工作机制不完善的问题，开展内部自查自纠，查找漏洞，及时整改。三是针对纪检监察干部队伍建设存在的问题，制定培训计划，加强业务技能和纪律教育，提升干部队伍的整体素质。四是针对沟通协作不足的问题，建立跨部门协作机制，加强信息共享，形成工作合力，共同推动医院党风廉政建设和反腐败工作不断深入。