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中国批准的22个国际劳工组织公约

一、公约概述

(1)国际劳工组织（ILO）是联合国系统内专门负责劳动问题的机构，成立于1919年，其宗旨是促进充分就业、提高劳动者的生活水平和权益保障。自成立以来，ILO通过了22个核心公约，这些公约涵盖了劳动条件、劳动权益、社会保障等多个方面，是全球范围内劳动关系和劳动者权益保护的重要法律依据。中国作为ILO的创始会员国之一，一直积极履行国际义务，参与国际劳工事务，并批准了多个国际劳工组织公约。

(2)这些批准的公约涵盖了劳动的基本原则和权利，如《关于强迫劳动的公约》、《关于平等权利和机会、消除职业和行业歧视的公约》等，旨在保障劳动者的基本权益，促进社会公平正义。同时，中国还批准了与社会保障、劳动保护、劳动管理等方面相关的公约，如《关于最低年龄标准的公约》、《关于职业安全和健康的公约》等，这些公约的实施对于改善劳动条件、提高劳动者生活质量具有重要意义。

(3)在批准这些公约的过程中，中国政府始终坚持以人民为中心的发展思想，将公约的规定与国内法律法规相结合，不断推进劳动法律法规的完善。这些公约的批准不仅彰显了中国政府维护劳动者权益的决心，也为中国劳动关系的和谐稳定提供了国际法的支持。同时，这些公约的落实有助于提升中国在国际劳工领域的形象，促进全球劳动标准的统一与提高。

二、批准公约列表

(1)中国已批准的国际劳工组织公约中，较为重要的包括《关于最低年龄标准的公约》（第138号）、《关于工作时间与休息时间的公约》（第48号）和《关于保护妇女就业的公约》（第111号）。截至2023年，中国批准的ILO公约数量达到22个，涵盖了劳动权益、劳动保护、社会保障等多个领域。例如，在劳动权益方面，中国批准了《关于自由选择职业的公约》（第87号）和《关于组织权利和集体谈判权利的公约》（第135号），这些公约的实施有助于提高劳动者的组织权和集体谈判权。

(2)在劳动保护方面，中国批准了《关于职业安全和健康的公约》（第155号）和《关于工作时间与休息时间的公约》（第48号）。据统计，这些公约的实施使中国的劳动保护水平得到了显著提高。例如，在《关于职业安全和健康的公约》的指导下，中国加强了企业安全生产管理，提高了职业病防治水平，有效降低了事故发生率。此外，在《关于工作时间与休息时间的公约》的影响下，中国的加班现象得到了有效遏制，劳动者的休息权得到了保障。

(3)在社会保障方面，中国批准了《关于社会保障最低标准的公约》（第102号）和《关于老年保障的公约》（第102号）。这些公约的实施有助于提高中国社会保障水平，保障老年人和其他弱势群体的基本生活。例如，在《关于社会保障最低标准的公约》的指导下，中国建立了更加完善的社会保障体系，确保了低收入群体的基本生活。此外，在《关于老年保障的公约》的影响下，中国的养老保险制度不断完善，为老年人提供了更加稳定的退休保障。

三、公约内容概述

(1)国际劳工组织（ILO）的公约内容涵盖了劳动领域的各个方面，旨在保护劳动者的基本权益，促进社会公平与正义。其中包括关于劳动条件、劳动权益、社会保障等多个方面的公约。例如，《关于强迫劳动的公约》（第29号）明确规定了禁止强迫劳动的原则，强调劳动者有权自由选择工作，不受任何形式的强迫或威胁。《关于平等权利和机会、消除职业和行业歧视的公约》（第111号）则着重于消除基于性别、种族、宗教、政治信仰等方面的歧视，保障所有劳动者享有平等的工作机会和职业发展权利。

(2)在劳动条件方面，国际劳工组织公约涉及工作时间、休息时间、最低工资、职业安全和健康等多个方面。如《关于工作时间与休息时间的公约》（第48号）规定了标准工作时间不得超过每周48小时，并确保劳动者享有连续休息时间。《关于最低工资的公约》（第131号）要求各国应确保所有工人都能获得足以维持其自己和家庭生活的最低工资。《关于职业安全和健康的公约》（第155号）则要求各国采取措施，确保工作场所的安全和健康，预防职业伤害和疾病。

(3)在社会保障方面，国际劳工组织公约关注劳动者在失业、疾病、残疾和老年等风险下的权益保障。如《关于社会保障最低标准的公约》（第102号）规定了各国应建立社会保障体系，确保劳动者在面临风险时能够获得必要的援助。《关于老年保障的公约》（第102号）要求各国确保老年人在退休后能够获得足够的收入，以维持其基本生活水平。此外，国际劳工组织公约还强调社会保障体系应具有普遍性、公平性和可持续性，以确保所有劳动者及其家庭都能享受到社会保障的益处。

四、公约对中国的影响

(1)中国批准的国际劳工组织公约对中国产生了深远的影响，尤其在劳动权益保障方面。以《关于保护妇女就业的公约》（第111号）为例，自公约实施以来，中国女性劳动者的就业率和职业发展机会得到了显