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智信人力资源合作协议书5篇

篇1

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲方和乙方在人力资源领域有各自的资源和优势，为共同开发人力资源市场，提高人力资源管理效率，促进企业发展，双方本着平等、自愿、互利的原则，达成如下合作协议：

一、合作内容

1.人力资源合作：甲方和乙方共同开展人力资源合作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的合作。

2.人才派遣：甲方可以将自己的人才派遣到乙方，乙方也可以将自己的人才派遣到甲方，以实现人才共享和优势互补。

3.人力资源管理咨询：甲方和乙方可以相互提供人力资源管理咨询服务，帮助企业提高人力资源管理水平。

4.人力资源活动合作：甲方和乙方可以共同举办人力资源相关的活动，如人才交流会、人力资源管理论坛等。

二、合作方式

1.双方可以签订长期合作协议，确定固定的合作内容和方式。

2.双方可以签订短期合作协议，根据市场需求和具体情况进行灵活合作。

3.双方可以通过电话、邮件、微信等方式进行日常沟通和协作。

4.双方可以共同设立项目组或工作小组，负责具体项目的实施和管理。

三、合作期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。到期后，双方可以根据实际情况续签或终止协议。

四、权利义务

1.甲方和乙方在合作过程中应当遵守法律法规和道德规范，不得损害对方利益。

2.甲方和乙方应当相互尊重，友好协商，共同解决合作过程中遇到的问题。

3.甲方和乙方在合作过程中应当保密对方的商业机密和相关信息，不得向第三方泄露。

4.甲方和乙方在合作过程中应当严格遵守合同约定，不得擅自变更或解除协议。

5.甲方和乙方在合作过程中应当积极履行自己的义务，为对方提供必要的支持和帮助。

五、违约责任

1.如果甲方或乙方在合作过程中违反协议约定，造成对方损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.如果甲方或乙方在合作过程中存在欺诈、虚假宣传等不诚信行为，对方有权要求解除协议，并要求其承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.如果双方因本协议的解释或履行产生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.为便于双方及时沟通并处理可能的问题和争议，双方同意建立专项沟通渠道（如项目会议、邮件群组等），确保信息畅通。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.在执行本协议过程中，如有任何疑问或需要进一步讨论的问题，请随时联系对方。

4.如有其他未明确事宜，按照相关法律法规及行业规定执行。未尽事宜经双方协商后约定补充条款进行补充。

5.本协议内容发生变化的，应提前通知对方并征求对方同意后再进行修改或补充。经修改或补充后的协议内容以变更通知单形式确认并生效。

篇2

甲方：智信人力资源管理有限公司

地址：XXXX年XX月XX日

乙方：XXX，性别：XX，民族：XX，籍贯：XXXX，学历：XXXX，专业：XXXX，联系方式：XXXX。

鉴于甲方拥有丰富的人力资源管理经验和先进的人力资源管理技术，乙方具备专业技能和丰富的工作经验，双方经过友好协商，达成以下人力资源合作意向，共同信守。

一、合作内容

甲方负责提供人力资源管理咨询服务，协助乙方解决人力资源管理方面的问题，提升乙方的人力资源管理水平。具体服务内容包括但不限于以下几个方面：

1.人力资源管理咨询：针对乙方人力资源管理方面的需求，提供个性化的咨询方案和建议。

2.人力资源培训：为乙方提供人力资源管理方面的专业培训，提升乙方的人力资源管理技能。

3.人力资源外包：协助乙方完成人力资源管理方面的特定任务，如招聘、培训、绩效评估等。

二、合作期限

本合作协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。合作期满后，双方可视情况续签。

三、合作方式

1.咨询方式：甲方可通过电话、邮件、在线课程等方式为乙方提供人力资源管理咨询服务。

2.培训方式：甲方可为乙方提供线上或线下的培训课程，提升乙方的人力资源管理技能。

3.外包方式：甲方可根据乙方的需求，提供定制化的人力资源外包服务。

四、费用与支付

1.咨询费用：甲方提供的咨询服务将按照实际发生的工作量和成果进行收费，具体费