原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
1-
工作日志管理制度模版(三)
一、工作日志管理制度概述
(1)工作日志管理制度是公司内部一项重要的管理制度，旨在规范员工日常工作的记录与汇报，提高工作效率，增强团队协作。该制度要求所有员工必须按照规定的时间和格式，详细记录每天的工作内容、工作成果、遇到的困难和解决方案等，以便于管理者及时了解员工工作状态，对工作进度进行有效监控和调整。
(2)工作日志的制定和执行有助于公司形成良好的工作氛围，促进员工养成良好的工作习惯。通过工作日志，员工可以对自己的工作进行自我反省和总结，有助于提高个人工作能力。同时，管理者可以通过工作日志了解员工的工作状态，对员工进行有效的激励和指导，激发员工的工作热情和创造力。
(3)工作日志管理制度规定了工作日志的记录格式、记录内容、提交时间和审核流程等。员工需在规定时间内完成工作日志的填写，并确保内容的真实性和完整性。对于工作日志的审核，公司设立专门的审核部门，对工作日志的真实性、合规性进行审核，确保工作日志的准确性和有效性。通过这一制度，公司能够确保各项工作有序推进，提高整体工作效率。
二、工作日志的内容要求
(1)工作日志应详细记录员工每日工作内容，包括具体工作任务、工作开始和结束时间、工作完成情况以及工作过程中遇到的问题和解决方案。例如，某员工在2023年3月15日的工作日志中记录了：上午9:00-10:00，参加部门会议，讨论项目进度，共讨论时长60分钟；下午1:00-3:00，完成报告撰写，共耗时120分钟，期间与同事沟通2次，解决问题3个。
(2)工作日志中应包含工作成果的数据支撑，如完成的项目数量、处理的客户投诉数量、产生的经济效益等。例如，某员工在2023年4月1日的工作日志中记录了：完成5个新项目的推广，共获得客户反馈100条，有效处理客户投诉3起，为公司创造经济效益20万元。
(3)工作日志还需记录工作过程中的个人学习和成长，如参加培训、阅读书籍、参加行业交流活动等。例如，某员工在2023年5月20日的工作日志中记录了：上午9:00-11:00，参加公司举办的《项目管理》培训课程，课程时长2小时；下午3:00-5:00，阅读《高效能人士的七个习惯》一书，收获颇丰，并在工作中尝试运用书中提到的习惯，提高工作效率。
三、工作日志的管理流程
(1)工作日志的管理流程首先要求员工在每日工作结束后，按照规定的格式填写工作日志，确保内容详实、准确。填写完成后，员工需在次日上班时间内提交至上级或指定部门。如遇特殊情况，员工应及时向上级汇报并说明原因。
(2)收到工作日志后，上级或指定部门将对日志内容进行审核，主要检查日志的完整性、真实性和合规性。审核通过的工作日志将进入归档环节，未通过或存在疑问的日志则需退回给员工进行修改。审核周期一般不超过两个工作日。
(3)工作日志的归档和管理采用电子化方式，所有工作日志将被上传至公司内部管理系统，便于查询和统计分析。公司定期对工作日志进行汇总和分析，用于评估员工工作表现、团队协作情况以及项目进度等。同时，工作日志的统计数据还将作为员工绩效考核的重要依据之一。
文档评论（0）