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安全生产规章制度的管理制度范文(3)

一、总则

(1)本制度旨在建立健全安全生产长效机制，强化安全生产责任，提高全员安全意识，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进企业持续健康发展。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

(2)本制度适用于我单位所有员工、承包商、供应商等相关人员。安全生产责任重于泰山，各单位、各部门要高度重视安全生产工作，将安全生产纳入单位发展规划和年度工作计划，确保安全生产各项工作落到实处。根据国家安全生产标准化要求，我单位已达到二级安全生产标准化企业，近年来未发生重大及以上安全事故，安全生产形势总体稳定。

(3)本制度明确了安全生产的组织领导、管理职责、制度体系、教育培训、隐患排查治理、应急管理、事故调查处理等方面的内容。要求各级领导干部要带头履行安全生产职责，严格执行安全生产法律法规和标准规范，加强安全生产监督检查，对安全生产违法行为严肃查处。同时，要充分利用信息化手段，提高安全生产管理水平，实现安全生产的智能化、精细化、科学化管理。

二、安全生产责任制

(1)安全生产责任制是本单位安全生产工作的核心，实行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。单位法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责，对安全生产法律法规的贯彻执行负总责。各级领导及管理人员按照“管生产必须管安全”的原则，对分管范围内的安全生产工作承担领导责任。

(2)单位设立安全生产委员会，负责组织、协调、指导、监督安全生产工作。委员会下设办公室，负责日常安全生产管理工作。各车间、部门设立安全生产领导小组，由车间主任或部门负责人担任组长，负责本部门安全生产的具体实施。根据《安全生产法》规定，各级安全生产责任人的安全责任考核结果与绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩。

(3)安全生产责任制要求全体员工严格执行岗位操作规程，严格遵守安全生产规章制度。各岗位人员要熟悉本岗位的安全生产风险，掌握必要的安全知识和技能。近年来，本单位通过强化安全生产责任制，共组织安全生产教育培训1200余次，参与培训员工达到95%以上，有效提升了员工的安全意识和操作技能。例如，在2020年一次安全生产大检查中，共排查安全隐患150余处，及时整改率达到98%，有效预防了事故的发生。

三、安全生产教育和培训

(1)本单位将安全生产教育和培训作为一项长期、系统的工作，确保每位员工都能接受到与其岗位相关的安全生产知识教育。每年至少组织两次全员安全教育培训，针对新入职员工、转岗员工、特殊工种人员等，开展针对性的安全教育和技能培训。

(2)安全教育培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置预案、个人防护用品的正确使用、典型事故案例分析等。通过多媒体教学、现场观摩、模拟演练等多种形式，提高员工的安全意识和应急处置能力。例如，近三年来，单位共组织应急演练50余次，参演员工达到90%，有效提升了员工的应急响应速度和自救互救能力。

(3)建立安全生产教育和培训档案，记录每位员工的培训情况，确保培训质量。对于特殊工种，如电工、焊工、高空作业人员等，实行持证上岗制度，定期进行复训，确保其操作技能和安全意识始终符合岗位要求。此外，鼓励员工积极参与安全生产竞赛、知识竞赛等活动，激发员工学习安全生产知识的热情。通过这些措施，本单位的安全生产教育覆盖率和员工安全技能水平逐年提升。