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人力资源咨询协议范本2025年通用

第一章协议双方基本信息

第一章协议双方基本信息

(1)甲方（以下简称“甲方”）系依法注册成立，具有独立法人资格的企业，主要从事XX行业，注册地为XX省XX市XX区，注册号为XXXXXXX。甲方经营范围为：XX、XX、XX等。甲方法定代表人为：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

(2)乙方（以下简称“乙方”）系从事人力资源咨询服务的专业机构，具有相关资质，注册地为XX省XX市XX区，注册号为XXXXXXX。乙方经营范围为：为企业提供人力资源咨询服务、人才招聘服务、薪酬福利咨询等。乙方法定代表人为：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

(3)本协议双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，经友好协商，达成如下协议。为明确双方的权利和义务，特订立本协议。

第二章咨询服务内容及范围

第二章咨询服务内容及范围

(1)乙方接受甲方委托，将为甲方提供以下人力资源咨询服务：

-人力资源战略规划：乙方将协助甲方制定符合企业发展战略的人力资源战略规划，包括组织架构设计、岗位设置、人员配置等，以优化人力资源结构，提高企业核心竞争力。

-薪酬福利体系设计：乙方将根据甲方实际情况，设计科学合理的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等，旨在激励员工积极性，降低人力成本，提升企业整体效益。

-人才招聘与配置：乙方将利用自身专业优势，为甲方提供人才招聘与配置服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘到符合岗位要求的人才。

(2)咨询服务范围包括但不限于以下内容：

-人力资源政策法规解读：乙方将为甲方提供最新的国家及地方人力资源政策法规解读，帮助甲方了解相关政策，确保企业人力资源管理的合规性。

-员工培训与发展：乙方将根据甲方需求，设计并实施员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等，以提高员工综合素质和团队协作能力。

-员工关系管理：乙方将协助甲方建立和谐的员工关系，处理劳动争议，维护员工合法权益，提高员工满意度，降低员工流失率。

(3)乙方在提供服务过程中，应遵循以下原则：

-客户至上：乙方将始终以甲方需求为核心，为客户提供优质、高效的服务。

-保密原则：乙方将对甲方提供的信息严格保密，不得向任何第三方泄露。

-专业性：乙方将确保提供的人力资源咨询服务具有专业性，以帮助甲方解决实际问题。

-持续改进：乙方将根据甲方反馈，不断优化服务内容和方式，以满足甲方不断变化的需求。

第三章服务期限、费用及支付方式

第三章服务期限、费用及支付方式

(1)本协议服务期限自双方签字盖章之日起生效，至协议约定的项目完成之日止，预计服务期限为XX个月。在此期间，乙方应按照协议约定，完成甲方委托的各项人力资源咨询服务。如因不可抗力因素导致服务期限延长，双方应协商一致，并签订补充协议，明确延长期限。

(2)服务费用总额为人民币XX万元整，其中人力资源战略规划费用为XX万元，薪酬福利体系设计费用为XX万元，人才招聘与配置费用为XX万元。具体费用构成如下：

-人力资源战略规划费用：根据甲方企业规模和业务特点，预计完成人力资源战略规划需投入人力XX人天，人均成本为XX元/人天，共计XX万元。

-薪酬福利体系设计费用：包括市场调研、方案设计、实施指导等环节，预计投入人力XX人天，人均成本为XX元/人天，共计XX万元。

-人才招聘与配置费用：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节，预计投入人力XX人天，人均成本为XX元/人天，共计XX万元。

案例：在过去一年中，乙方为XX企业提供人力资源咨询服务，成功帮助该公司优化组织架构，降低人力成本5%，提升员工满意度10%，为企业创造直接经济效益XX万元。

(3)支付方式如下：

-本协议签订后，甲方应向乙方支付总费用的30%作为预付款，即人民币XX万元。

-在乙方完成人力资源战略规划阶段后，甲方应支付剩余费用的50%，即人民币XX万元。

-在乙方完成薪酬福利体系设计及人才招聘与配置阶段后，甲方应支付剩余费用的20%，即人民币XX万元。

-如乙方提前完成项目或甲方提前终止协议，双方应根据实际完成的工作量及剩余工作量，协商确定剩余费用的支付比例。