常州市2025年劳动合约正式文件.docxVIP

PAGE

1-

常州市2025年劳动合约正式文件

一、总则

(1)本合约旨在规范常州市劳动关系的建立和管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合常州市实际情况，特制定本合约。本合约自2025年1月1日起施行，适用于常州市行政区域内所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。

(2)本合约的订立遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。用人单位与劳动者应当在签订劳动合同前，对劳动合同条款进行充分协商，确保双方对合同内容有清晰的理解和明确的承诺。

(3)本合约签订后，用人单位与劳动者应当严格遵守，任何一方违反本合约约定，都应当承担相应的法律责任。用人单位应当依法支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动者的义务，不得擅自离职。在劳动合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或者用人单位经营状况发生重大变化，双方应当协商一致，对劳动合同进行必要的变更或者解除。

二、劳动合同的订立

(1)劳动合同的订立是劳动关系建立的基础，常州市严格按照国家法律法规，确保劳动合同的合法性、规范性和公平性。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。常州市劳动保障部门统计数据显示，2024年，全市劳动合同签订率达到98.5%，较2023年提高了2个百分点。例如，某电子科技有限公司在2024年第一季度，对新入职的200名员工全部签订了书面劳动合同，确保了劳动关系的合法合规。

(2)在劳动合同订立过程中，常州市强调劳动合同内容应当明确、具体。劳动合同中应包括但不限于劳动者的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。此外，用人单位还应当向劳动者提供工作环境、劳动条件、职业危害等方面的真实信息。例如，某钢铁厂在订立劳动合同时，详细列明了工作环境中的噪音、粉尘、高温等危害因素，并提供了相应的防护措施。

(3)为了提高劳动合同订立的质量，常州市劳动保障部门积极开展劳动合同指导服务，为用人单位和劳动者提供法律咨询、合同审查等服务。2024年，全市共开展劳动合同指导服务活动1000余场，服务企业2万余家，劳动者30余万人次。例如，某互联网公司在订立劳动合同时，通过劳动保障部门的指导，明确了股权激励、期权等特殊待遇的条款，保障了劳动者的合法权益。同时，常州市还建立了劳动合同争议调解机制，为用人单位和劳动者提供便捷的争议解决途径。

三、劳动合同的内容

(1)劳动合同的内容应全面反映劳动关系的基本要素，包括劳动者的个人信息、工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间与休息休假安排、劳动报酬及其支付方式、社会保险缴纳情况、劳动保护与职业健康安全措施等。例如，某制造企业在其劳动合同中明确规定了员工每日工作8小时，每周工作40小时，并规定了法定节假日和带薪年假的具体天数。同时，合同中还详细列出了员工的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

(2)劳动合同还应包含双方的权利和义务，如用人单位有义务提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康；劳动者则有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。此外，合同中还应明确劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如，某广告公司为一名设计师签订了无固定期限劳动合同，合同中约定了设计师的创意设计职责和公司对其作品的知识产权归属。

(3)劳动合同中还应包含劳动合同的变更、解除和终止条件及程序。在变更方面，合同中应规定变更劳动合同的必要条件和程序，如需变更工作内容、岗位、工作地点等，需双方协商一致，并签订书面变更协议。在解除和终止方面，合同中应详细说明在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的经济补偿和福利待遇。例如，某物流公司在合同中规定了员工因严重违反公司规章制度或因公司经营需要裁员等情况下的劳动合同解除程序和补偿标准。

四、劳动合同的履行和变更

(1)劳动合同的履行是劳动关系持续稳定的关键。根据常州市劳动保障部门的数据，2024年，全市劳动合同履行率达到99.8%，高于全国平均水平。在履行过程中，用人单位需严格按照合同约定支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。例如，某电子商务公司在履行劳动合同时，通过建立电子工资支付系统，确保了每月按时足额支付员工工资，有效维护了劳动者的权益。

(2)劳动合同的变更通常发生在工作内容、工作地点、