“不完全劳动关系”的合同性质与从业者的相对性保护.docxVIP

PAGE

1-

“不完全劳动关系”的合同性质与从业者的相对性保护

一、不完全劳动关系的定义与特征

(1)不完全劳动关系，又称非全日制劳动关系，是指劳动者与用人单位之间建立的，工作时间不固定，劳动报酬按小时、日或者完成一定工作任务计付的劳动关系。这种劳动关系与传统全日制劳动关系相比，具有灵活性、不稳定性等特点。不完全劳动关系的出现，是市场经济发展的产物，它适应了社会分工的细化和劳动者就业需求的多样化。

(2)不完全劳动关系的特征主要体现在以下几个方面：首先，工作时间的不固定性。不完全劳动关系的劳动者工作时间可以根据实际需要调整，具有很大的灵活性，但同时也意味着工作时间的不可预测性。其次，劳动报酬的非固定性。不完全劳动关系的劳动者通常按照实际工作的时间或者完成的工作量来计算报酬，这种计酬方式使得劳动者的收入与工作量紧密相关。再次，劳动关系的不稳定性。由于工作时间的不固定性，不完全劳动关系的劳动者可能面临频繁更换工作单位的情况，这导致劳动关系的不稳定性。

(3)不完全劳动关系的特点决定了其在劳动关系中的特殊地位。一方面，不完全劳动关系有利于提高劳动者的就业机会，满足不同劳动者的就业需求；另一方面，不完全劳动关系也可能导致劳动者权益保障的困难。由于工作时间的不固定性和劳动报酬的非固定性，不完全劳动关系的劳动者在权益保障方面存在一定的风险。因此，对不完全劳动关系的法律调整和权益保障问题，成为我国劳动法领域的重要议题。

二、不完全劳动关系的合同性质分析

(1)不完全劳动关系的合同性质在法律上具有特殊性。根据我国《劳动合同法》的相关规定，不完全劳动关系的合同应当以书面形式订立，明确约定工作时间、工作地点、劳动报酬等关键条款。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国不完全劳动关系的劳动者占比约为20%，其中大部分合同性质为口头协议，缺乏书面约束，增加了劳动争议的发生率。例如，在某知名餐饮企业，由于未签订书面合同，部分服务员在工作时间、工资支付等问题上与雇主产生争议，最终通过法律途径维护了自己的权益。

(2)不完全劳动关系的合同性质体现了灵活性与稳定性之间的矛盾。一方面，不完全劳动关系合同允许劳动者和用人单位根据实际情况调整工作内容、时间和报酬，提高了劳动关系的灵活性；另一方面，这种合同性质也可能导致劳动者权益受损，因为在不完全劳动关系中，劳动者的工作时间和报酬往往受到用人单位的较强控制。据《中国劳动保障报》报道，不完全劳动关系劳动者中，约30%的劳动者表示工作时间被无故延长，劳动报酬未得到足额支付。此外，不完全劳动关系的合同性质也使得劳动者在面临失业时，缺乏稳定的收入来源和社会保障。

(3)不完全劳动关系的合同性质对劳动者权益保障提出了更高的要求。为了维护劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》明确规定，不完全劳动关系的劳动者享有与全日制劳动者同等的劳动保障待遇。例如，在不完全劳动关系中，劳动者同样享有带薪年休假、社会保险等权益。然而，在实际操作中，由于不完全劳动关系合同的不稳定性，劳动者在享受这些权益时仍面临诸多困难。据《中国劳动保障》杂志调查，不完全劳动关系劳动者中，有超过40%的劳动者表示在享受带薪年休假、社会保险等方面遇到障碍。为此，相关部门正不断完善法律法规，加强对不完全劳动关系中劳动者权益的保护。

三、不完全劳动关系从业者的权益保障

(1)不完全劳动关系从业者的权益保障是一个复杂的问题。首先，保障从业者的最低工资标准是基础。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。然而，在实际操作中，一些不完全劳动关系从业者由于工作时间的不固定性，往往难以享受这一待遇。例如，在某快递公司，部分快递员因工作时间不规律，其工资常常低于最低工资标准。

(2)此外，不完全劳动关系从业者的社会保险和福利待遇也需得到保障。尽管《劳动合同法》规定，不完全劳动关系从业者同样享有社会保险和福利待遇，但在实际操作中，不少从业者由于工作性质的原因，往往无法正常参保。以某家政服务公司为例，虽然公司承诺为员工购买社会保险，但实际上很多家政服务员由于工作时间和地点的不稳定性，无法满足参保条件。

(3)为了更好地保障不完全劳动关系从业者的权益，我国政府采取了一系列措施。例如，加强劳动监察力度，对违法用人单位进行处罚；推动建立健全社会保障体系，为不完全劳动关系从业者提供更多保障；同时，鼓励用人单位与从业者签订书面合同，明确双方的权利义务。这些措施在一定程度上提高了不完全劳动关系从业者的权益保障水平，但仍需不断完善和加强。

四、不完全劳动关系中从业者相对性保护的法律法规

(1)不完全劳动关系中从业者相对性保护的法律法规主要体现在《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及《社会保险法》等法律文件中。这些法律法规明确了不完全劳动