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2025年铁路劳务派遣合作协议书范文

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方。甲方为XX铁路局，成立于XXXX年，是我国重要的铁路运输企业之一，拥有广泛的铁路运输网络和丰富的运营经验。截至2025年，甲方管理的铁路线路总长度超过XXXX公里，日均客流量达到XXXX万人次，货运量达到XXXX万吨。乙方为XX劳务派遣公司，成立于XXXX年，专业从事劳务派遣业务，拥有丰富的劳务派遣管理经验和专业的服务团队。

(2)甲方根据铁路运输生产需要，决定将部分岗位的劳务派遣业务委托给乙方。乙方承诺按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的劳务人员，确保劳务派遣人员的素质和技能水平。自2025年起，乙方已成功派遣XXXX名劳务人员到甲方各岗位，其中高级技能人才占比达到XX%，有效提高了甲方的人力资源管理水平。

(3)乙方在派遣过程中，严格遵循国家相关法律法规，与劳务人员签订劳动合同，保障其合法权益。截至2025年，乙方已为劳务人员办理XX项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障了劳务人员的福利待遇。同时，乙方还定期对劳务人员进行职业培训和技能提升，帮助他们在工作中不断成长。

二、劳务派遣人员派遣内容

(1)本协议约定，乙方派遣劳务人员至甲方工作，具体派遣内容如下：一是车站客运岗位，包括售票、检票、引导、服务等工作，派遣人员需具备良好的沟通能力和服务意识；二是列车乘务岗位，包括列车服务、乘客引导、安全检查等工作，派遣人员需具备较强的责任感和应急处置能力；三是铁路线路养护岗位，包括线路巡检、养护作业、安全监控等工作，派遣人员需具备一定的专业技能和实际操作经验。

(2)乙方派遣的劳务人员应满足以下条件：年龄在18至45周岁之间，身体健康，无重大疾病史；具有初中及以上学历，具备相应岗位所需的专业技能；持有国家规定的相关资格证书，如客运服务员证、安全员证等。乙方将对派遣的劳务人员进行岗前培训，确保其熟悉岗位操作规程和铁路安全规章制度。派遣过程中，乙方需根据甲方需求调整派遣人员数量和岗位分配。

(3)甲方对乙方派遣的劳务人员工作情况进行监督和管理，包括但不限于工作纪律、工作效率、服务质量等方面。甲方有权对劳务人员进行考核，对不合格者进行淘汰或调整岗位。同时，甲方应保障派遣人员的合法权益，为其提供必要的工作条件和生活保障。具体内容包括：提供符合国家标准的劳动保护用品；确保工作场所安全，防止事故发生；合理安排工作时间和休息休假；按时足额支付劳务人员的工资和福利待遇。

三、劳务派遣人员的权益保障

(1)本协议中，甲方和乙方均承诺严格遵守国家有关劳务派遣人员的法律法规，切实保障派遣人员的合法权益。甲方将为乙方派遣的劳务人员提供符合国家规定的劳动条件，确保其享有与正式员工同等的工作环境。具体措施包括：为劳务人员提供必要的劳动保护设施，如安全帽、手套、防护眼镜等；按照国家规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；保障劳务人员的休息休假权利，按照国家法定节假日安排休息。

(2)乙方作为劳务派遣公司，负责与劳务人员签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利待遇。乙方应确保劳务人员的工资不低于当地最低工资标准，并根据工作表现和岗位要求进行合理调整。此外，乙方还需为劳务人员提供职业培训和技能提升机会，帮助其提高就业竞争力。在劳务派遣过程中，乙方应密切关注劳务人员的身心健康，及时解决其工作和生活中的困难。

(3)甲方和乙方共同建立劳务派遣人员的争议解决机制，确保劳务人员的合法权益得到有效保障。当劳务人员与甲方或乙方发生劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法公正处理争议，保障劳务人员的合法权益。同时，甲方和乙方应共同承担因违反本协议而给劳务人员造成的损失，并承担相应的法律责任。

四、协议期限及终止条件

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年，即从2025年1月1日至2029年12月31日。在此期限内，甲方和乙方应全面履行各自的权利和义务。协议期满后，如双方同意继续合作，可另行签订补充协议，明确新的协议期限和相关条款。在协议期限内，任何一方需提前终止协议，应提前三个月书面通知对方，并按照协议约定承担相应的责任和费用。

(2)协议的终止条件包括但不限于以下几种情况：一是由于不可抗力因素导致协议无法履行，如自然灾害、战争等，双方可协商终止协议；二是甲方或乙方因经营不善、破产、合并、分立等原因无法继续履行协议，可提前终止协议；三是协议约定的终止条件发生，如乙方派遣的劳务人员出现重大安全事故，经调查确认乙方有责任，甲方有权终止协议；四是双方协商一致，决定终止协议。

(3)在协议终止后，甲方和乙方应按照以下规定处理