人力资源企业集体劳动协议书2025年通用.docxVIP

PAGE

1-

人力资源企业集体劳动协议书2025年通用

一、总则

(1)本集体劳动协议书（以下简称“协议”）旨在规范人力资源企业的劳动关系，保障劳动者权益，促进企业和谐稳定发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，经企业与全体劳动者代表充分协商一致，特订立本协议。

(2)协议的有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。在此期间，本协议对协议双方具有约束力。协议内容涉及劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等方面，是企业与劳动者之间权利义务关系的具体体现。

(3)企业承诺将严格执行国家有关劳动法律法规，尊重劳动者的人格和合法权益，维护劳动者的身心健康，为劳动者提供良好的工作环境和条件。同时，劳动者应遵守企业规章制度，提高职业技能，努力完成工作任务，为企业发展作出贡献。本协议的签订，将有助于构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展。

二、协议双方的基本情况

(1)本协议的甲方为XX人力资源有限公司，成立于2008年，注册地为XX市XX区，具有独立法人资格。公司主要从事人才招聘、职业培训、人力资源外包等业务，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队。截至2024年底，公司员工总数达到500人，其中管理人员100人，技术人员200人，业务人员200人。公司年营业额突破1亿元，市场占有率持续提升。

(2)本协议的乙方为XX人力资源有限公司全体劳动者，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员、行政人员等。乙方成员均持有合法有效的身份证件，具备相应的职业技能和职业资格。乙方在甲方工作的平均年限为3年，其中具有5年以上工作经验的员工占30%，大专及以上学历员工占60%，充分体现了乙方队伍的稳定性和专业性。

(3)双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成共识，签订本协议。甲方作为用人单位，负责为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇，保障乙方合法权益。乙方作为劳动者，应遵守国家法律法规、企业规章制度，履行劳动义务，为甲方创造价值。双方共同维护企业和谐稳定，实现互利共赢。

三、劳动条件与待遇

(1)甲方承诺为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件，包括但不限于以下内容：乙方的工作场所应满足国家安全、卫生、环保标准，配备必要的安全防护设施和消防设备；乙方的工作时间按照《中华人民共和国劳动法》规定执行，标准工时制为每周工作40小时，每月工作22个工作日；甲方将根据工作性质和岗位要求，合理安排乙方的工作班次，确保乙方享有法定的休息日和法定节假日。

(2)乙方的工资待遇按照以下标准执行：基本工资根据岗位、技能和工作经验确定，月薪不低于当地最低工资标准；绩效工资根据个人工作表现和公司业绩情况发放，每月绩效工资占基本工资的20%；年终奖根据公司年度盈利情况和员工年度绩效考核结果发放，平均发放比例不低于员工年基本工资的10%。此外，甲方将根据市场行情和物价水平，定期对乙方工资进行调整，确保乙方工资水平的合理性和竞争力。

(3)甲方将为乙方提供以下社会保险和福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照国家规定缴纳；住房公积金按照当地政策执行，员工个人和甲方各缴纳50%；带薪年休假根据工龄计算，员工享有5至15天的年休假；员工入职满一年后，享有带薪病假，病假期间工资按病假工资标准的80%支付；此外，甲方还将为员工提供生日礼金、节日慰问金、员工体检、培训机会等福利待遇，以提升员工的工作满意度和忠诚度。例如，2024年，甲方为员工提供了共计10万元的培训费用，用于提升员工的专业技能和职业素养。

四、劳动纪律与奖惩

(1)本协议规定，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全操作规程等。乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应提前向直接上级报告，并按照公司规定的请假流程办理手续。对于违反劳动纪律的行为，如迟到早退累计超过一定次数、无故旷工等，甲方将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

(2)为了激励员工积极工作，甲方设立了一套完善的奖惩制度。对于表现突出、工作成绩显著的员工，甲方将给予物质奖励和精神鼓励。例如，年度优秀员工将获得奖金10000元，并在公司内部进行表彰。同时，对于在工作中造成经济损失、泄露公司机密或严重违反公司规定的员工，甲方将进行罚款，情节严重者将依法追究法律责任。此外，甲方还将定期评选先进工作者，给予一定的物质奖励和晋升机会。

(3)甲方将定期对员工的劳动纪律进行考核，考核结果作为员工绩效评定和晋升的重要依据。考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、遵守公司规章制度等方面。考核结果将在公司内部进行公示，员工对考核结果有异议的，可以在规定时间内