酒店员工劳动合同.docxVIP

酒店员工劳动合同

甲方（酒店）：

公司名称：[酒店全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[酒店地址]

联系方式：[联系电话]

统一社会信用代码：[公司代码]

乙方（员工）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[身份证号]

联系地址：[联系地址]

联系方式：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

若为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

若为以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务为[具体任务描述]，自[起始日期]起至该任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位工作，主要工作职责包括但不限于[详细列举工作内容，如负责客房清洁、餐饮服务、前台接待等]。

工作地点：工作地点为甲方酒店所在地，即[酒店详细地址]。因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间根据酒店运营安排，可能涉及早班、中班、晚班及节假日值班等。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。具体休假天数和申请流程按照甲方酒店的相关规定执行。

四、劳动报酬

工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资（如有）、奖金（如有）等组成。基本工资为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]），绩效工资和奖金根据乙方的工作表现、工作业绩及酒店的绩效考核制度确定。

工资发放：甲方每月[具体发放日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

工资调整：甲方有权根据酒店经营状况、乙方的工作表现和业绩、市场薪酬水平等因素调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，如员工餐、员工宿舍（如有）、工作服、培训机会、节日福利等。具体福利待遇按照甲方酒店的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，避免在工作过程中发生事故，减少职业危害。

乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止

合同解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

合同终止

本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。

甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、