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人力资源咨询服务协议书范本2025年通用

一、协议双方信息

(1)本协议双方为（甲方全称）和（乙方全称），以下简称“甲方”和“乙方”。甲方为一家成立于20XX年，专注于XX行业的人力资源管理公司，具有丰富的行业经验和专业的服务团队。乙方为一家成立于20XX年，员工规模超过1000人，业务范围涵盖多个领域的知名企业。在过去的几年中，乙方凭借卓越的产品和服务质量，赢得了广泛的客户信赖，市场占有率逐年攀升。

(2)本协议签订前，甲方已对乙方进行了全面考察，包括但不限于乙方的组织架构、人员素质、企业文化等关键因素。甲方认为乙方具备良好的合作基础，具备与甲方提供的人力资源咨询服务相匹配的硬件和软件条件。根据乙方提供的2024年度报告，乙方在人力资源管理方面的投入占年度总支出5%，且在过去五年中，乙方的人力资源成本控制效果显著，人均效能提升15%。

(3)甲方在提供人力资源咨询服务方面有着丰富的成功案例，如为XX行业领军企业提供的招聘服务，帮助客户在短时间内完成了关键岗位的招聘任务，并成功降低了招聘成本。此外，甲方曾为XX企业进行人力资源规划与培训，通过实施一系列优化措施，有效提升了员工的工作效率，降低了员工流失率。甲乙双方均对合作充满信心，期望通过本协议的签订，实现互利共赢。

二、服务内容与范围

(1)甲方将为乙方提供全方位的人力资源咨询服务，包括但不限于以下内容：招聘与配置、员工关系管理、薪酬福利设计、绩效管理、培训与发展、劳动关系咨询等。具体服务项目包括但不限于：协助乙方制定招聘策略，优化招聘流程；提供员工关系管理方案，确保劳动关系的和谐稳定；设计具有竞争力的薪酬福利体系，提高员工满意度；建立科学的绩效管理体系，促进员工成长与企业发展；开展针对性的培训活动，提升员工专业技能和综合素质。

(2)甲方将根据乙方的实际需求，提供定制化的解决方案。例如，针对乙方的特殊行业特点，甲方将提供针对性的招聘渠道和筛选方法；针对乙方的员工构成，甲方将提供差异化的培训课程；针对乙方的薪酬福利需求，甲方将提供市场调研数据，帮助乙方制定合理的薪酬福利政策。同时，甲方还将提供持续跟踪服务，确保乙方在人力资源管理方面不断优化，提升企业竞争力。

(3)甲方承诺在服务过程中，严格遵守国家相关法律法规，维护乙方合法权益。甲方将指派经验丰富的专业团队，负责项目的执行与监督，确保服务质量。此外，甲方还将定期向乙方提供服务报告，包括项目进展、问题分析、改进建议等，以便乙方及时了解项目情况，共同推进合作。甲方还将根据乙方的需求，提供远程咨询和现场指导等服务，确保乙方在人力资源管理方面得到全方位的支持。

三、服务期限与费用

(1)本协议服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。在此期间，甲方将按照乙方的需求提供人力资源咨询服务。根据乙方2024年度的人力资源管理需求预测，甲方将投入约2000个工作小时，以保障各项服务的顺利实施。以过往案例为例，甲方曾为XX企业提供服务，通过为期一年的咨询合作，成功帮助乙方降低了20%的招聘成本，并提高了10%的员工留存率。

(2)服务费用总计为人民币（大写）壹拾万元整（小写：￥100,000.00）。该费用包括但不限于甲方提供的人力资源咨询服务、项目调研、数据分析、报告撰写、现场指导等全部工作内容。费用支付方式为：签订本协议之日起，乙方应向甲方支付总费用的50%作为预付款；服务期结束后30日内，乙方应支付剩余的50%服务费用。如遇特殊情况，双方可协商调整费用及支付方式。

(3)在服务期间，如因乙方业务调整、组织架构变动等原因导致服务内容发生变化，双方应重新协商确定服务范围及费用。根据市场行情及乙方实际需求，甲方有权对服务费用进行调整。调整后的费用将在双方达成一致后纳入本协议，并按照新的费用标准执行。此外，若乙方提前终止本协议，甲方将根据实际提供服务的时间比例，扣除合理成本后，退还乙方相应的预付款。如因甲方原因导致服务中断，甲方应全额退还乙方已支付的服务费用。

四、双方的权利与义务

(1)甲方权利与义务：

甲方有权利要求乙方提供真实、准确、完整的企业信息和相关数据，以便甲方能够准确评估服务需求并制定合理的服务方案。甲方有义务按照协议约定的时间和质量要求，提供专业的人力资源咨询服务，确保乙方得到满意的服务体验。同时，甲方应保护乙方的商业秘密和员工隐私，不得泄露给任何第三方。

(2)乙方权利与义务：

乙方有权要求甲方在服务期限内，根据协议约定的内容和服务标准，提供优质的人力资源咨询服务。乙方有义务配合甲方进行项目调研、数据分析等工作，确保甲方能够全面了解乙方的实际情况。乙方还应按照协议约定支付服务费用，并遵守国家相关法律法规，维护良好的劳动关系。

(3)双方协商机制：

如遇任何争议或分歧，