《劳动法培训资料》课件.pptVIP

*******************《劳动法培训资料》培训目标1深入了解劳动法掌握劳动法的基本理论、法律条文和相关政策。2提升劳动法实务技能熟悉劳动合同、工资福利、工伤保险等实务操作。3增强劳动法意识树立依法用工、依法维权的观念，维护自身合法权益。培训内容大纲劳动合同劳动合同的订立、变更、解除及相关法律规定。工作时间与休息休假标准工时制、不定时工作制、休息休假制度等内容。工资与福利待遇工资支付、福利待遇、社会保险等相关规定。劳动安全卫生职业病防治、工伤保险、劳动安全保障等内容。劳动合同的订立明确双方权利义务签订书面劳动合同符合法律法规要求劳动合同的变更双方协商一致变更劳动合同必须经用人单位与劳动者双方协商一致。符合法律规定变更内容应符合法律、法规、规章和国家政策的规定。书面形式变更变更劳动合同应采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章。劳动合同的解除解除原因合同期满，双方不再续约。一方违反合同约定，另一方有权解除合同。如，未按约定支付工资，未按约定提供工作条件等。解除方式协商解除，双方达成一致解除合同。单方解除，一方提出解除合同，需提前通知对方。法律规定可以解除合同，如，一方患病或非因工负伤，不能继续履行工作职责等。解除程序书面通知，解除合同需以书面形式通知对方。协商解除需双方签署解除协议。单方解除需提供合法有效的证明材料。工作时间与休息休假标准工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。国家法定节假日，如春节、国庆节等，员工享有带薪休假。年休假，根据工龄每年可享受5天到15天不等的带薪休假。工资与福利待遇工资制度最低工资标准、工资支付方式、加班工资等福利待遇社会保险、公积金、带薪休假、补充医疗保险等女工和未成年工的保护生育保护女工享有产假、哺乳假等生育保护，保障她们的身体健康和生育权利。特殊工种保护对于从事对女性身体健康有特殊影响的工种，法律规定了禁止女工从事这类工作。未成年工保护法律对未成年工的最低就业年龄、工作时间、劳动强度等方面有严格规定，并禁止他们从事危险性工作。职业病防治预防为主积极采取措施，防止职业病的发生。早期诊断定期体检，早期发现和诊断职业病。康复治疗为职业病患者提供必要的医疗和康复服务。工伤保险1保障范围覆盖因工作原因导致的伤害或职业病，保障职工的医疗费、伤残津贴等。2申请流程工伤发生后，需要及时进行申报并提供相关证明材料。3赔偿标准根据工伤等级、伤残程度、医疗费用等因素确定赔偿金额。社会保险养老保险保障退休后生活医疗保险支付医疗费用失业保险提供失业救济工伤保险保障工伤职工权益集体合同定义集体合同是企业与工会或职工代表就劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动保护等事项签订的协议。内容集体合同通常包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生、劳动保护等内容。作用集体合同有利于维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。工资集体协商协商主体企业和职工代表协商内容工资标准、支付方式、分配形式等协商程序双方协商、达成一致、签订协议职工代表大会由职工民主选举产生,代表职工行使民主权利,参与企业管理。定期召开会议,讨论企业发展规划、经营状况、职工利益等重要事项,并提出意见建议。对企业重大决策事项进行审议、表决,依法维护职工合法权益。劳动争议处理1协商解决双方当事人首先应本着友好协商的态度，努力达成一致。2调解解决若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。3仲裁解决调解不成的，可申请仲裁。仲裁裁决是终局的，不服可以提起诉讼。4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。违法行为与处罚雇佣童工禁止雇佣未满十六周岁的未成年人。超时工作法定工作时间内，每日工作时间不超过八小时。拖欠工资用人单位应按时足额支付劳动者工资。劳动法新修订亮点加强对劳动者权益的保护明确了劳动者享有平等就业机会，禁止歧视性用工，建立劳动者权益保护机制。促进灵活就业发展完善了灵活就业的劳动关系规范，明确了平台企业的用工责任，保障灵活就业人员的合法权益。规范劳动合同管理加强了劳动合同的订立、变更、解除等环节的管理，规范用工行为，维护劳动关系和谐稳定。培训心得体会收获与成长通过这次培训，我深刻地认识到劳动法的重大意义，对相关的法律规定有了更全面的理解，这将帮助我在未来的工作中更好地维护自身合法权益。实践与应用培训中学习到的知识和技能，能够有效地应用到实际工作中，帮助我更加规范地处理劳动关系问题，提高工作效率。反思与改进同时，我