《劳动法学本科》课件.pptVIP

**********************劳动法学本科课程欢迎来到劳动法学本科课程！课程概述劳动法学旨在探讨劳动关系的法律规范，为劳动者权益保障和社会和谐发展奠定基础。学习目标培养学生对劳动法学的基本理论、制度和实务的理解，并具备运用法律解决劳动关系问题的能力。劳动法学的概念与性质定义劳动法学是研究劳动关系的法律规范及其应用的学科，主要内容包括劳动法的基本理论、制度、实践以及相关的法律问题。性质劳动法学是社会法的一个分支，它具有鲜明的社会属性，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。任务劳动法学的研究任务主要包括阐释劳动法的基本理论，分析劳动法的制度内容，解决劳动法实践中的疑难问题。劳动法学的基本原则平等原则平等原则强调劳动者和用人单位在法律地位上的平等，禁止对劳动者进行歧视性待遇。自愿原则自愿原则指劳动者和用人单位在订立劳动合同、解除劳动合同等方面，都必须出于自愿的意愿。协商一致原则协商一致原则要求劳动者和用人单位在订立劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同等方面，都必须经过平等协商，达成一致意见。诚实信用原则诚实信用原则要求劳动者和用人单位在劳动关系中，都必须遵循诚实信用原则，不得欺诈、隐瞒或恶意利用对方。劳动合同的订立1要件合法主体，意思表示一致，内容合法，形式合法。2种类固定期限，无固定期限，以完成一定工作任务为期限，非全日制。3内容当事人，劳动内容，劳动时间，劳动报酬，劳动纪律，劳动保护，解除合同。劳动合同的履行1双方义务雇主应按合同约定提供工作条件，支付工资；雇员应按时上班，完成工作任务。2履约标准工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等要素应与合同一致。3违约责任违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约金等。劳动合同的变更双方协商一致变更劳动合同需要用人单位和劳动者双方协商一致，并达成书面协议。法定变更事由劳动合同的变更必须符合法律法规规定的条件和程序，例如，因工作岗位调整、工作地点变更等。书面形式劳动合同变更必须以书面形式进行，并由双方当事人签字确认。劳动合同的解除1协议解除双方协商一致解除合同2法定解除一方违反合同约定或法定条件3解除后果经济补偿、违约责任工资支付时间性工资应在规定的时间内支付。完整性工资应包括基本工资、绩效工资等全部应得的报酬。合法性工资支付应符合法律法规的规定。工作时间1标准工作时间法律规定，标准工作时间一般为每日8小时，每周40小时。2加班在标准工作时间之外，经劳动者同意，可以延长工作时间，但需支付加班工资。3特殊工时对一些特殊行业和工作，法律规定了不同的工作时间制度，比如轮班制、不定时工作制等。休息休假法定节假日劳动法规定了国家法定节假日，如元旦、春节等，员工有权享受相应的休假。年休假员工根据工作年限享有不同的年休假，年休假是保障员工身心健康的必要措施。探亲假员工因探望亲属而享有的假期，保障员工家庭关系的稳定。婚假员工结婚享有的假期，体现对员工人生大事的尊重和关怀。女工和未成年工特殊保护1法律保护《劳动法》和相关法规对女工和未成年工提供了特殊的劳动保护措施，旨在保障其合法权益。2禁止歧视用人单位不得因性别、年龄等因素对女工和未成年工进行歧视，应给予平等的劳动机会和待遇。3特殊保护法律对女工和未成年工的劳动时间、休息休假、劳动强度等方面进行了限制，以确保其健康和安全。劳动安全卫生个人防护安全帽、护目镜等个人防护用品是保护员工免受伤害的重要措施。安全警示清晰的警示标志和安全培训有助于提高员工的安全意识。设备维护定期维护和检查设备可以预防因设备故障造成的安全事故。职业病防治预防为主重点在于预防和控制职业病的发生，包括制定职业病防治计划，采取技术措施和管理措施等。综合治理需要综合考虑职业病的发生原因，采取多方面的防治措施，例如改善劳动环境、加强个人防护等。社会保险制度保障基本生活为劳动者提供基本生活保障，减轻其因失业、疾病、工伤、生育等原因造成的经济损失。促进社会稳定维护社会公平，促进社会稳定，维护社会生产秩序。促进经济发展为社会发展提供人力资源保障，促进经济持续发展。工伤保险保障范围覆盖因工作原因导致的伤害或疾病，提供医疗、伤残、死亡等方面的保障。参保范围适用于所有在职职工，包括农民工、临时工等，并提供特定职业工种的额外保障。支付标准根据工伤等级和伤残程度，确定相应的医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等。失业保险目的为失业人员提供基本生活保障，帮助他们渡过难关。对象符合失业保险条