劳动合同（劳务派遣人社部版）6篇.docx

劳动合同（劳务派遣人社部版）6篇

篇1

#甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人]

联系电话：[联系电话]

#乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

学历：[乙方学历]

专业：[乙方专业]

联系电话：[乙方联系电话]

#鉴于：

甲方是一家依法注册的劳务派遣单位，具有劳务派遣资质和经营范围。乙方是一名具有劳动能力的自然人，愿意在甲方的安排下从事劳动。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

#第一条劳动合同期限

1.合同期限：本合同自[合同生效日期]起至[合同结束日期]止。

2.试用期：试用期为[试用期天数]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

#第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方安排下从事[工作内容]工作。

2.工作地点：工作地点为[工作地点]。

3.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行以下岗位职责：[岗位职责描述]。

#第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周[工作时间天数]天，每天工作[每天工作时间小时数]小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.休息休假：乙方享有每周[休息天数]天以及国家法定休假日的休息权利。具体安排由甲方根据实际情况决定。

3.加班安排：如因工作需要进行加班，甲方应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

#第四条劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬：乙方的工资标准为每月[工资数额]元，具体发放形式为[工资发放形式]（如银行转账、现金等）。甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。

2.福利待遇：乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、过节福利等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

3.工资调整：甲方应根据市场情况和公司实际情况，对乙方的工资进行定期调整，确保乙方的工资水平与市场水平保持一致。

#第五条社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例和方式按照当地社保部门的规定执行。

2.住房公积金：甲方应为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和方式按照当地住房公积金管理中心的规定执行。

3.其他福利：甲方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施，确保乙方在工作地点能够安心工作。同时，甲方应定期组织员工开展文化活动，丰富员工的业余生活。

#第六条保密义务和竞业限制

1.保密义务：乙方应对工作中涉及的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。在合同期内及合同结束后，乙方应继续履行保密义务，直至相关信息不再属于商业秘密和技术秘密。

2.竞业限制：乙方在合同期内及合同结束后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。具体限制范围由甲方根据实际情况决定。

3.违约责任：如乙方违反保密义务或竞业限制，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。同时，甲方有权解除与乙方的劳动合同并不予支付任何补偿。

#第七条违约责任和赔偿损失

1.违约责任：如甲乙任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。同时，违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为合同总金额的10%。

2.赔偿损失：如因乙方的过错导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。具体赔偿数额应根据甲方的实际损失确定。如乙方的过错构成犯罪，乙方应承担相应的刑事责任。

3.不可抗力：如因不可抗力导致甲乙任何一方无法履行合同义务的，该方不承担违约责任。但应及时通知对方并说明情况，以便双方协商处理。不可抗力包括但不限于自然灾害、社会异常事件等无法预见的客观情况。在不可抗力事件发生后，双方应共同努力克服困难，尽快恢复合同的履行。如不可抗力事件持续超过三个月，双方可协商解除合同并不承担违约责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、